ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Размер шрифта: Цветовая схема: Показывать изображения:

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Тихорецкого района» проводит ярмарку вакансий для всех категорий граждан «Планета ресурсов»

Цель проведения мероприятия:
  • собеседование с работодателями по трудоустройству;
  • консультации по профессиональному обучению;
  • консультации по профессиональной ориентации с участием мобильного центра;
  • консультации по активным программам центра занятости;
  • консультация и оказание профессиональной помощи в формировании успешного резюме;
  • консультации по юридическим вопросам;
  • помощь специалистов в подборе подходящей работы;
  • консультации по вакансиям в другую местность;
  • предоставление общего банка вакансий по Тихорецкому району;
Для участия приглашаем граждан, ищущих работу, и работодателей.Ярмарка вакансий состоится 20 сентября 2019 года в 09:00 часов  по адресу:  МКУ ТГП ТР городской дворец культуры г.Тихорецк ул.Меньшикова 84. Дополнительную информацию можно получить: ведущий специалист Хвостова Зинаида Николаевна, телефон (86196) 5-11-10, 5-12-27

О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2019 года

С 07 сентября 2019 года вступает в силу приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23 августа 2019 года № 1471 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2019 года», согласно которому величина прожиточного минимума для трудоспособного населения  составляет 12030 рублей (за исключением организаций,  финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов).

В соответствии с пунктом 1.7 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае  с 01 октября  2019 года работодателям организаций частных форм собственности необходимо установить минимальный размер оплаты труда работников, полностью отработавших норму рабочего времени, не  ниже величины прожиточного минимума (12030 рублей).Согласно пункту 1.3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае – величина прожиточного минимума в Краснодарском крае, включает оплату за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), по тарифной ставке либо окладу (должностному окладу), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).Уважаемые работодатели, обращаем Ваше внимание, что на основании пунктов 1.3. и 1.8. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском  крае на 2018-2020 годы тарифная ставка I разряда  либо оклад (должностной оклад) не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в крае за II квартал 2019 года (12030 рублей).
      Данный размер прожиточного минимума будет применяться до установления величины прожиточного минимума в крае за III квартал 2019 года.Главный специалист отдела трудовых отношений                                                 М.И. Картамышева

Новый срок уведомления работодателя о смене зарплатного банка

С 6 августа 2019 года вступили в силу изменения в часть 3 статьи 136 ТК РФ, внесенные Федеральным законом от 26.07.2019 N 231-ФЗ.
Согласно прежней редакции ст. 136 Трудового кодекса РФ работник был вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Теперь этот срок увеличен до пятнадцати календарных дней.

 

Расчет отпуска. Статья

Вопрос. Одна из сотрудниц хочет получить отпуск. Подскажите, сколько дней отпуска сотрудница может взять, если она работает у нас уже девять месяцев, и как это подсчитать?
Ответ: Согласно ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, отработав шесть месяцев, работник имеет право получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск в полном объеме, а не пропорционально количеству отработанного у данного работодателя времени. В то же время в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. В этом случае продолжительность каждой из частей, на которые разделяется отпуск, определяется по соглашению между работником и работодателем и может не зависеть от количества отработанного работником у данного работодателя времени. Вместе с тем в силу требования ч. 1 ст. 125 ТК РФ хотя бы одна из частей разделенного таким образом отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

Ведущий  специалист отдела трудовых отношений,

охраны труда и взаимодействия с работодателями                                                          Е.И. Кузнецова

Анкетирование по профстандартам

Заполните анкету!
 
В связи с реализацией постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года №584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» Министерством труда и социальной  защиты Российской Федерации  проводит мониторинг.В связи с вышеизложенным, вам необходимо до 1 сентября 2019 года заполнить электронную анкету, размещенную по адресу: http://spravochnik.rosmintrud.ru/news/841.
 
Главный специалист отдела трудовых отношений                                                               М.И. Картамышева