Версия для слабовидящих
Отправить письмо
Неформальная занятость
- Подробности
- Опубликовано: 27.01.2016 11:39
- Просмотров: 1097
В случае если работодатель не оформляет с работником трудовой договор, работник теряет достаточно много гарантий, установленных трудовым законодатель-ством. В частности работодатель не перечисляет за него взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования, что влияет впоследствии на размер пенсии и возмещение ущерба в случае нетрудоспособности или травмы на производстве. Работнику не предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, оплата труда производится не каждые 15 дней, а по завершении работ и подписании акта приема-передачи выполненных работ, услуг.
Все вопросы начинают появляться тогда, когда люди выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность, уходят в декретный отпуск. Кроме того, человек, получающий "серую" зарплату, не может официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кре-дита на различные нужды, в том числе на покупку или строительство жилья, оплату за обучение детей или лечения.
Не стоит забывать и о том, что недополученные с "теневых" зарплат налоги и отчисления – это прямые потери бюджета. В следствии чего происходит уменьше-ние финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной меди-цинской помощи, а так же приводит к сокращению средств для увеличения пенсий и пособий.
В соответствии со статьей 5.27 пунктом 3 Кодекса об административных пра-вонарушениях РФ: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудо-вого договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регули-рующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в разме-ре от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпри-нимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Главный специалист отдела трудовых отношений М.И. Картамышева