Муниципальный этап краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»

В соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 04.10.2024 года № 1634 «О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2025» и методическими рекомендациями по проведению краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2025», в целях привлечения внимания подрастающего поколения к вопросам безопасности труда средствами детского художественного творчества, содействия развитию и совершенствованию работы по охране труда, с 21 октября 2024 года по 28 февраля 2025 года объявлен краевой конкурс по следующим номинациям:

"Безопасный труд глазами детей" (рисунки) – возрастная категория от 7 до 12 лет (включительно);

"Безопасный труд глазами детей" (рисунки) – возрастная категория от 13 до 18 лет (включительно);

"Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!" (творческие проекты) – возрастная категория от 7 до 12 лет (включительно);

"Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!" (творческие проекты) – возрастная категория от 13 до 18 лет (включительно).

Конкурс проводится в три этапа.

Первый этап конкурса проводился в образовательных организациях осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования. Всего в конкурсе приняло участие 3262 человека из 44 образовательных организаций.

Второй этап конкурса проводился конкурсной комиссией под руководством заместителя главы муниципального образования Тихорецкий район Я.В.Гавриловой в МБУДО ДХШ г.Тихорецка муниципального образования Тихорецкий район 23 января 2025 года, и состоял из отбора победителей конкурса первого этапа по количеству баллов.

На третьем этапе конкурса краевая комиссия рассмотрит представленные территориальной комиссией материалы победителей второго этапа, осуществит оценку работ в соответствии с оценочными показателями, и определит победителей в каждой номинации. 

Все участники, занявшие призовые места по всем номинациям, будут торжественно награждены на межведомственной комиссии по охране труда.

Могут ли уволить беременную женщину с работы по срочному трудовому договору?

По общему правилу, сформулированному в ст. 261 Трудового кодекса, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Однако, если срочный трудовой договор с женщиной был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора возможно даже в период беременности.

Это допускается в тех случаях, когда отсутствующий работник выходит на работу, а женщина, исполнявшая его обязанности, не может быть переведена до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как соответствующую квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья ст. 261 ТК РФ).

Бесплатное обучение в Центре занятости населения в 2025 году

Тихорецкий центр занятости ведет набор безработных граждан на бесплатное обучение в 2025 году по следующим профессиям и направлениям повышения квалификации:

Основы предпринимательской деятельности;

Тракторист категории ВСЕ;

Водителя с категории «В» на категорию «С»;

Младший воспитатель;

Кладовщик;

Делопроизводитель;

Частный охранник 4 разряда;

1С Предприятие.

Профессиональное обучение проводится в Тихорецке в очном формате, оплата обучения и прохождение медицинской комиссии осуществляется за счет средств службы занятости. 

Обращаться по адресу: г. Тихорецк ул. Гоголя 69, кааб. № 1 тел. 8 (86196) 5 – 05 – 76

Вниманию работодатели!

В целях в реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели обязаны размещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест , в том числе о потребности в их замещении на единой цифровой платформе (https://trudvsem.ru) в соответствии с порядком утвержденным Постановлением Правительства  Российской Федерации.

Доступ к размещению вакансий работодателям на единой цифровой платформе «Работа России» (https://trudvsem.ru) обеспечивается всем участникам единой цифровой платформы прошедших процедуру регистрации в соответствии с порядком.

Работодатели могут получить помощь в поиске сотрудников, воспользовавшись государственной услугой содействия в подборе необходимых работников.

Для этого нужно подать соответствующее заявление на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России»(далее- портал «Работа России»), на основании размещенной работодателем информации о вакансии.

Показателями доступности и качества государственной услуги на Единой цифровой платформе являются:

-своевременность и полнота предоставляемой информации;
- удобство и доступность получения информации заявителем;
-предоставление возможности подачи заявления о предоставлении государственной услуги, в форме электронного документа.

Вакансии на январь 2025 года

Вакансии на январь 2025 года. Скачать (формат - .docx)