Субсидия на возмещение затрат на заработную плату инвалидов, в том числе молодого возраста (от 18 до 44 лет) из числа выпускников высшего и среднего профессионального образования

Субсидия предоставляется на возмещение затрат работодателям (юридическим лицам, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, и индивидуальным предпринимателям) на заработную плату инвалидов, в том числе молодого возраста (от 18 до 44 лет) из числа выпускников высшего и среднего профессионального образования, трудоустроенных по направлению центра занятости населения.

Субсидия предоставляется в размере затрат, произведенных в текущем году на оплату труда за каждого инвалида, принятого на работу по направлению центра занятости населения в текущем финансовом году, за фактически отработанное время, но не выше минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Период возмещения затрат на заработную плату инвалидов не может превышать 3 месяцев.

Получателями субсидии могут быть юридические лица, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в налоговом органе и осуществляющие деятельность на территории Краснодарского края, принявшие на работу инвалидов по направлению филиала ГКУ КК «ЦЗН Краснодарского края» в Тихорецком районе в текущем финансовом году.

По всем вопросам обращаться по адресу: г. Тихорецк ул. Энгельса 120, телефон  9-72-75.

День кадровика

В МКУК ТГП ТР «Клуб им. Меньшикова» 26 мая 2025 года проведено торжественное мероприятие, посвященное «Всероссийскому Дню кадровика», в рамках которого прошел семинар со специалистами, ответственными за кадровую работу.

Семинар проводился под руководством первого заместителя главы муниципального образования Тихорецкий район Муравской Надежды Викторовны.

На семинаре присутствовали руководители организаций, специалисты по работе с персоналом. Всего в семинаре приняли участие более 100 организаций всех форм собственности.

За добросовестный труд, высокий профессионализм, большой вклад в развитие и совершенствование кадрового потенциала на территории муниципального образования Тихорецкий район и в связи с профессиональным праздником Днем кадрового работника лучшие из лучших кадровиков были отмечены Почетными грамотами и Благодарностями главы муниципального образования Тихорецкий район. Затем участникам семинара рассказали об ошибках при сдаче ЕФС-1, об основных нарушениях трудового законодательства и ответственности за его нарушение, недопустимости неформальной занятости, о ведении текущего архива кадровой службы, познакомили с изменениями в трудовом законодательстве, о повышении квалификации, дополнительном профессиональном образовании и провели тестирование на знание трудового законодательства.

В семинаре приняли участие специалисты  клиентской службы в муниципальном образовании Тихорецкий район ОСФР по Краснодарскому краю, архивного отдела, Тихорецкой межрайонной прокуратуры, филиала ГКУ КК ЦЗН КК в Тихорецком районе, председатель Тихорецкой районной организации Краснодарской краевой организации профессионального союза работников культуры, руководители организаций, специалисты по работе с персоналом.

О Дне открытого письма в рамках Дня кадровика

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК «Центра занятости населения Краснодарского края» в Тихорецком районе в рамках проведения мероприятий, приуроченных ко Дню кадровика проводит День открытого письма с 24.05.2025 года по 06.06.2025 года, когда каждый гражданин или специалист по кадрам может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков, последних изменений трудового законодательства. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Энгельса, 120, цокольный этаж, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)9-72-75.

Вопросы также можно направлять и в письменной форме по адресу электронной почты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Специалисты центра занятости населения Тихорецкого района ответят на все поставленные вопросы!

Кто относится к категории граждан испытывающих трудности в поиске работы

Получить возможность дополнительного заработка, а также почувствовать себя социально-полезным позволяет программа временного трудоустройства. Временное трудоустройство предполагает социально-трудовую адаптацию безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, ориентированную на оказание поддержки при трудоустройстве с учетом особенностей каждой категории участников. Временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, направлено на обеспечение их права на труд, удовлетворение потребностей в работе и заработке, а также сохранение у данной категории граждан мотивации к трудоустройству на постоянную работу. Временные рабочие места предоставляют работодатели, зарегистрированные в Тихорецком районе,  независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

К категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, относятся:

• инвалиды;
• лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
• лица предпенсионного возраста (за пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе и досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
• беженцы и вынужденные переселенцы;
• граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
• одинокие и многодетные родители, воспитывающие совершеннолетних детей и детей-инвалидов;
• граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
• граждане от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течении года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации.

Принять участие в программе временного трудоустройства могут граждане, зарегистрированные в качестве безработных в центре занятости населения и относящиеся к одной из категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а также работодатели различных форм собственности, с которыми необходимо заключить договор на организацию временного трудоустройства безработных граждан с центром занятости населения.

В Краснодарском крае расширен перечень категорий граждан, для которых устанавливаются квоты для приема на работу и увеличен  размер квот до 4 процентов

Законом Краснодарского края №5341-КЗ от 04.04.2025 года «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Краснодарского края» внесены изменения в закон Краснодарского края №231-КЗ от 08.02.2000 года «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» и теперь уточнено, что квота для приема на работу граждан не устанавливается работодателям: при признании несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства; при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается; общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Кроме того с 04 апреля 2025 года размер квот для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, составляет 4 процента (ранее 3 процента) среднесписочной численности работников для приема на работу граждан, из числа категорий, особо нуждающихся в социальной защите, из числа граждан, испытывающих трудности в поиске работы (за исключением инвалидов).

А также с 01 сентября 2025 года вступает в силу расширенный список категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите, из числа граждан, испытывающих трудности в поиске работы (за исключением инвалидов). Добавлены такие категории как:

- граждане, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, а также граждане, относящиеся к членам их семей в соответствии Федеральным законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";

- лица, относящиеся в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" к ветеранам боевых действий."

- одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

Памятка работодателю о трудовых гарантиях работникам–участникам специальной военной операции

Трудовые гарантии участников специальной военной операции прописаны в ст. 351.7 ТК РФ:

Сохранение рабочего места участника СВО

Работодатель обязан приостанавливать действие трудового договора с работником на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время.

В данном случае работодатель не может уволить работника – участника СВО из-за призыва на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса

Гарантии, связанные с приостановлением действия трудового договора:

в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).

работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме

на период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии,

работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.

период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Возвращение на работу после окончания военной службы

После окончания военной службы работник вправе вернуться к своей работе в течение 3-х месяцев

Телефоны "горячей линии":

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Тихорецком районе

+7 (861) 969-72-75 в рабочие дни с понедельника по четверг с 08:00 до 17:00 часов, в пятницу – с 08:00 до 16:00 часов.