Муниципальный этап краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»

В соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30.10.2023 года № 1862 «О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2024», в целях формирования у подрастающего поколения внимательного отношения к вопросам безопасности труда средствами детского художественного творчества, и сохранения жизни и здоровья в процессе учебно-трудовой деятельности, привлечения внимания общественности к проблемам обеспечения безопасных условий труда и повышению культуры охраны труда выпускников образовательных организаций, с 13 ноября 2023 года по 29 февраля 2024 года проводился краевой конкурс детских рисунков «Я выбираю безопасный труд».

Победители и призеры территориального этапа краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд».

"Безопасный труд глазами детей" (рисунки) – возрастная категория от 7 до 9 лет (включительно):

№ пп

ФИО победителя, призера

Наименование учреждения

ФИО преподавателя

1.

Молева Ксения Ивановна

МБУ ДО ДХШ г.Тихорецка

Зачиняева

Татьяна Анатольевна

2.

Гончаров Василий Романович

МБУ ДО ДХШ г.Тихорецка

Чулюкина Александра Анатольевна

Берлизова Мария Антоновна

МБУ ДО ДШИ ст.Фастовецкой

Михайличенко Светлана Васильевна

3.

Бирюкова Кристина Александровна

МБУ ДО ДШИ пос.Парковый

Скворцова Анастасия Сергеевна

Маслюков Максим Антонович

МБУ ДО ДХШ г.Тихорецка

Кутяева Александра Валерьевна

Черепанова Дарья Николаевна

МБУ ДО ДШИ ст.Фастовецкой

Алексеева Ирина Николаевна

"Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!" (творческие проекты) – возрастная категория от 7 до 9 лет (включительно):

№ пп

ФИО победителя

Наименование учреждения

ФИО преподавателя

1.

Субботина Виктория Юрьевна

МБДОУ № 9 «Золотой Петушок» г. Тихорецка

Серова Марина Владимировна

"Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!" (творческие проекты) – возрастная категория от 10 до 15 лет (включительно):

№ пп

ФИО победителя, призера

Наименование учреждения

ФИО преподавателя

1.

Курулёнок Виктория Дмитриевна

МБУ ДО ДШИ ст.Фастовецкой

Михайличенко Светлана Васильевна

2.

Гутор Денис Александрович

МБУ ДО ДШИ пос.Парковый

Гутор Ксения Алексеевна

Приймак Вероника Юрьевна

МБУ ДО ДШИ ст.Фастовецкой

Михайличенко Светлана Васильевна

3.

Бойко

Елизавета Денисовна

МБОУ СОШ № 34 г.Тихорецка

Першина

Ирина Викторовна

Печерских София Алексеевна

МБУ ДО ДШИ ст.Фастовецкой

Михайличенко Светлана Васильевна

"Скажи "Да!" охране труда" (плакаты) – возрастная категория от 15 до 17 лет (включительно):

№ пп

ФИО победителя, призера

Наименование учреждения

ФИО преподавателя

1.

Демченко Вероника Романовна

МБУ ДО ДХШ г.Тихорецка

Чулюкина Александра Анатольевна

2.

Зачиняева Софья Валентиновна

МБУ ДО ДХШ г.Тихорецка

Зачиняева

Татьяна Анатольевна

3.

Матвиенко Валентина Евгеньевна

МБУ ДО ДХШ г.Тихорецка

Богатченко Нина Александровна

 

14 марта 2024 года в МБУ ДО ДХШ г.Тихорецка все участники муниципального этапа конкурса, занявшие призовые места по всем номинациям, были торжественно награждены заместителем главы муниципального образования Тихорецкий район Я.В.Гавриловой грамотами и ценными подарками, предоставленными администрацией муниципального образования Тихорецкий район совместно с Тихорецкой территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Тихорецким райкомом профсоюза работников культуры.

f8605bbd 4f20 470f 87cc 08d8aee61f25

О семинаре-совещании 12.03.2024 г.

12 марта 2024 года в 15-00 в МКУК ТГП ТР «Клуб им. Меньшикова» проводился семинар на темы: «Последние изменения трудового законодательства и охраны труда. Неформальная занятость. Активные программы ЦЗН. Национальный проект «Демография и содействие занятости населения".

Государственная социальная помощь на основании социального контракта на поиск работы

Порядок предоставления государственной социальной помощи в виде социального контракта утвержден приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 17.01.2014г. № 78 «Об оказании государственной социальной помощи на основании социального контракта».

Заявителями на получение государственной социальной помощи на основании социального контракта являются малоимущие семьи, малоимущие и одиноко проживающие граждане, место жительства которых находится на территории Краснодарского края, среднемесячный доход которых по независящим от них причинам, ниже величины прожиточного минимума семьи, одиноко проживающего гражданина, установленного на дату обращения в Краснодарском крае, в целях стимулирования их активных действий по преодолению трудной жизненной ситуации.

Размер выплаты:

  • 16170 рублей в месяц: 1 месяц с даты заключения контракта; и 3 месяца с даты подтверждения факта трудоустройства;
  • до 30 000 рублей – оплата прохождения обучения

Гражданин, с которым заключен социальный контракт на поиск работы, обязан:

- Встать на учет в центре занятости населения в качестве безработного или ищущего работу;

- Осуществить поиск работы с последующим заключением трудового договора;

- Пройти в период действия социального контракта профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование, если указанное обязательство установлено социальным контрактом

- Пройти в период действия социального контракта стажировку с последующим заключением трудового договора, если указанное обстоятельство установлено социальным контрактом.

Куда обращаться: ГКУ КК «Управление социальной защиты населения в Тихорецком районе»

г.Тихорецк, ул.Меньшикова 43, каб. № 11 понедельник, вторник, среда.

815034127791

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРЫ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЯМИ И САМОЗАНЯТЫМИ МОГУТ БЫТЬ ПЕРЕКВАЛИФИЦИРОВАНЫ В ТРУДОВЫЕ

ФНС России и Роструд договорились об одновременных проверках работодателей, которые фактически нанимают самозанятых в качестве своих работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам.

По закону самозанятые не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам. Однако налоговые органы выявляют случаи, когда самозанятые, заключая с организациями (индивидуальными предпринимателями) договоры на оказание услуг, фактически работают у них. При этом работодатели минимизируют обязательства по уплате страховых взносов и не исполняют обязанности налогового агента по удержанию и перечислению НДФЛ.

Выявление признаков трудовых отношений является основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. В частности, в соответствии с КоАП предусматривается приостановление деятельности на срок до 90 суток. Кроме того, выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.

При наличии признаков трудовых отношений между работодателем и самозанятым работодатель может избежать негативных последствий в виде доначислений НДФЛ и страховых взносов, а также пени и штрафов, представив соответствующие налоговые декларации (расчеты).

Надо отметить, суды согласны с тем, что налоговые органы вправе переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые и доначислять обязательные налоговые платежи (Определение Верховного Суда РФ от 14.02.2019 N 304-КГ18-25124 по делу N А70-13715/2017).

ФНС России также выработала алгоритм работы с возможной налоговой оптимизацией, когда работников подменяют самозанятыми. Он основан на анализе данных из электронной системы: поступающие от плательщиков НПД в режиме онлайн сведения сопоставляются с данными их бывших работодателей. При этом анализируются динамика страховых выплат, среднесписочная численность, показатели среднеотраслевой налоговой нагрузки, персональная история трудоустройства самозанятого, источники и суммы его доходов (письмо УФНС по г. Москве от 27.07.2020 N 10-17/051757@).

Отметим, что направление самозанятого в командировку с выплатой суточных и компенсацией расходов также рассматривается как признак трудовых отношений (письмо Минфина России от 10.03.2022 N 03-11-11/17314).

Яндекс.Метрика
Яндекс.Метрика