«Профессии, которые мы выбираем»

22 августа 2024 г на базе «Молодежного центра Тихорецкого района» прошло профориентационное мероприятие «Профессии, которые мы выбираем». Мероприятие организовано силами Тихорецкой службы занятости.

Цель акции – формирование профессионального выбора школьников, привлечение внимания к профессиям, востребованным в Тихорецком районе. В мероприятии приняли участие 28 подростков, работающих по программе «Организация временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».

О выплатах в связи с сокращением или ликвидацией

В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Для этого уволенному работнику необходимо обратиться в письменной форме к работодателю в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.

Если работник не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, Центр занятости может принять решение о выплате работодателем среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Эта выплата возможна при условии, что уволенный работник встал на учет в Центр занятости в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения.

Пособие по безработице в этом случае будет назначено с первого дня по истечении периода, за который уволенный работник получал выплаты от работодателя.

Условия подачи заявки для формирования квоты для привлечения иностранной рабочей силы

Согласно Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ для привлечения иностранной рабочей силы, требующей получения визы на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности, работодатели в соответствии Правилами определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденных приказом Минтруда России от 23.01.2014 N 27н подают заявки об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных  и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) для формирования квоты на привлечение иностранной рабочей силы.

Для этого необходимо согласно подпункту «а» пункта 12 Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденных приказом Минтруда России от 23.01.2014 N 27н обратиться в государственные казенные учреждения Краснодарского края – центры занятости населения в муниципальных образованиях Краснодарского края  за содействием в подборе необходимых работников через личный кабинет ЕЦП в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки работодателем.

Таким образом, в целях недопущения получения отрицательного заключения при подаче заявки для формирования квоты для привлечения иностранной рабочей силы, требуется обратиться за содействием в подборе необходимых работников в центры занятости населения через личный кабинет ЕЦП в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки работодателем.

О мероприятиях, направленных на предупреждение производственного травматизма при выполнении работ в колодцах и замкнутых пространствах

По результатам мониторинга и поступающей оперативной информации о произошедших несчастных случаях на производстве, зафиксирован резкий рост количества несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, в организациях, деятельность которых связана с выполнением работ в водопроводных, канализационных колодцах и иных помещениях систем водоснабжения, в том числе в замкнутых пространствах.

В 2023 году произошло 3 несчастных случая при выполнении работ в ограниченных и замкнуты пространствах. Из них 1 групповой несчастный случай. Всего в данных происшествиях погибло 4 работника и 1 получил легкие повреждения.

Работа в условиях возможного выброса или скопления газов, а также в условиях недостатка кислорода в воздухе в колодцах - распространенная опасность, подстерегающая работников предприятий всех отраслей промышленности. Водопроводные сети, ливневые или бытовые канализационные сооружения присутствуют в том или ином виде на любом предприятии, а также имеются при любом административном или общественном помещении (офисы, магазины, авто -, ж/д вокзалы и другое). Все эти заглубленные сооружения и находящееся в них оборудование требуют периодического обслуживания или ремонта, то есть в том или ином виде нахождения в них людей (работников или иных лиц).

Технологические процессы по обслуживанию и ремонту колодцев разработаны и отработаны, в том числе и с точки зрения охраны труда. В правилах и инструкциях по охране труда отражены основные риски, которые могут возникнуть при выполнении таких работ. Судя по количеству несчастных случаев со смертельным исходом (в том числе групповых), наибольшую опасность представляют собой колодцы, которые являются неотъемлемой частью системы водоснабжения и канализации. Чаще всего это происходит в теплое время года, когда температура окружающего воздуха высокая, что способствует более активному выделению вредных газов в замкнутых пространствах.

Все несчастные случаи связывает то, что погибшие по разным причинам не соблюдали правила охраны труда и не использовали средства индивидуальной защиты органов дыхания. К таким причинам можно отнести незнание требований безопасности для выполнения такого вида работ, пренебрежительное отношение к требованиям безопасности, сознательное нарушение требований безопасности и несоблюдение Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденных приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 г. № 902н, Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденных приказом Минтруда.

В связи вышесказанным, работодателям необходимо проверить обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, укомплектованность рабочих мест средствами коллективной защиты, приборами безопасности, организовать обучение безопасности выполнения работ в ОЗП, включая проведение инструктажей по охране труда и стажировки на рабочем месте; в случае необходимости привлечь учебные центры для обучения работников, руководителей, специалистов.

Приглашаем на ярмарку вакансий!

Приглашаем на ярмарку вакансий! Скачать (формат - .docx)