Кто относится к категории граждан испытывающих трудности в поиске работы

Получить возможность дополнительного заработка, а также почувствовать себя социально-полезным позволяет программа временного трудоустройства. Временное трудоустройство предполагает социально-трудовую адаптацию безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, ориентированную на оказание поддержки при трудоустройстве с учетом особенностей каждой категории участников. Временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, направлено на обеспечение их права на труд, удовлетворение потребностей в работе и заработке, а также сохранение у данной категории граждан мотивации к трудоустройству на постоянную работу. Временные рабочие места предоставляют работодатели, зарегистрированные в Тихорецком районе,  независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

К категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, относятся:

• инвалиды;
• лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
• лица предпенсионного возраста (за пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе и досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
• беженцы и вынужденные переселенцы;
• граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
• одинокие и многодетные родители, воспитывающие совершеннолетних детей и детей-инвалидов;
• граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
• граждане от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течении года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации.

Принять участие в программе временного трудоустройства могут граждане, зарегистрированные в качестве безработных в центре занятости населения и относящиеся к одной из категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а также работодатели различных форм собственности, с которыми необходимо заключить договор на организацию временного трудоустройства безработных граждан с центром занятости населения.

В Краснодарском крае расширен перечень категорий граждан, для которых устанавливаются квоты для приема на работу и увеличен  размер квот до 4 процентов

Законом Краснодарского края №5341-КЗ от 04.04.2025 года «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Краснодарского края» внесены изменения в закон Краснодарского края №231-КЗ от 08.02.2000 года «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» и теперь уточнено, что квота для приема на работу граждан не устанавливается работодателям: при признании несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства; при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается; общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Кроме того с 04 апреля 2025 года размер квот для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, составляет 4 процента (ранее 3 процента) среднесписочной численности работников для приема на работу граждан, из числа категорий, особо нуждающихся в социальной защите, из числа граждан, испытывающих трудности в поиске работы (за исключением инвалидов).

А также с 01 сентября 2025 года вступает в силу расширенный список категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите, из числа граждан, испытывающих трудности в поиске работы (за исключением инвалидов). Добавлены такие категории как:

- граждане, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, а также граждане, относящиеся к членам их семей в соответствии Федеральным законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";

- лица, относящиеся в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" к ветеранам боевых действий."

- одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

Памятка работодателю о трудовых гарантиях работникам–участникам специальной военной операции

Трудовые гарантии участников специальной военной операции прописаны в ст. 351.7 ТК РФ:

Сохранение рабочего места участника СВО

Работодатель обязан приостанавливать действие трудового договора с работником на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время.

В данном случае работодатель не может уволить работника – участника СВО из-за призыва на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса

Гарантии, связанные с приостановлением действия трудового договора:

в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).

работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме

на период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии,

работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.

период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Возвращение на работу после окончания военной службы

После окончания военной службы работник вправе вернуться к своей работе в течение 3-х месяцев

Телефоны "горячей линии":

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Тихорецком районе

+7 (861) 969-72-75 в рабочие дни с понедельника по четверг с 08:00 до 17:00 часов, в пятницу – с 08:00 до 16:00 часов.

Специалисты филиала ГКУ КК «ЦЗН Краснодарского края» в Тихорецком районе провели ряд мероприятий для школьников выпускных классов

В рамках марафона «Выбор профессии сегодня», специалисты филиала ГКУ КК «ЦЗН Краснодарского края» в Тихорецком районе, провели ряд мероприятий для школьников выпускных классов.

Мероприятие направлено на повышение эффективности будущих выпускников:

• Помогать осознанно выбирать профессию. Профориентация позволяет выбирать профессию на основе собственных интересов и способностей, а не внешних ожиданий. 
• Адаптировать к рынку труда. Мир быстро меняется, и появляются новые профессии, которых раньше не существовало. Профориентация помогает школьникам узнать, какие специальности будут востребованы через несколько лет, и подготовиться к этим изменениям. 
• Формировать адекватные ожидания от будущей профессии. Ученики понимают, какие требования предъявляются к той или иной специальности, какие навыки необходимо развивать, и с какими трудностями они могут столкнуться на рабочем месте. 
• Уменьшать стресс. Выбор будущей профессии - волнительный процесс. Чем больше школьник знает о возможностях и вариантах, тем легче принять решение и снизить уровень неопределённости. 
• Развивать профессиональные навыки. В ходе профориентационной работы важно развивать креативность, работу в команде, коммуникативные способности и критическое мышление.  

Таким образом, профориентация закладывает фундамент для успешной карьеры и самореализации во взрослой жизни.

Детский телефон доверия

Всероссийский номер детского телефона доверия 8-800-2000-122.

Психологи Детского телефона доверия консультируют детей, подростков, родителей, педагогов по любым вопросам, касающимся развития, обучения, воспитания детей, оказывают психологическую поддержку и помощь в трудных жизненных ситуациях.