Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни.

Подробности

Опубликовано: 20.01.2016 15:36

Просмотров: 1192

В трудовом законодательстве есть статья, запрещающая работу выходные и праздничные дни ст. № 113 ч.1 ТК РФ. Но есть случаи, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в выходные и праздничные дни (если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, и спрогнозировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные дни, но только с письменного согласия работника ст. № 113 ч. 2 ТК РФ.

Существуют случаи, когда работник обязан появиться на рабочем месте в выходные или праздничные дни, даже если он не давал на это письменного согласия:

- для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а так же неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, землетрясения и тд.) в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части ст. № 113 ч. 3 ТК РФ.

Главным документом, являющимся основанием для привлечения сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, является распоряжение руководителя ст. № 113 ТК РФ, оформляется оно произвольной форме где должны быть прописаны такие данные как ФИО , должность работника, и те дни, в которые работник должен выйти на рабочее место. Работу сотрудника в выходные или праздничные дни так же необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением работнику дополнительного дня отдыха ст. № 153 ТК РФ. Работник сам в праве выбирать какой вид компенсации он хочет получить. Он может либо написать отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он дает до выхода в выходной или праздничный день. Что касается размера доплаты, то она зависит от формы оплаты труда сотрудника. Так для сдельщиков компенсация должна быть выплачена в размере не менее двойной сдельной расценки ст. № 153 ч.2 ТКРФ. Для тех, чей труд оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам – в размере двойной ставки ст. № 153 ч.3 ТК РФ. Что касается варианта компенсации в виде дополнительного дня отдыха, то тут нужно учесть, то, что сотрудник сам должен дать согласие на получение такой компенсации. В законодательстве нет четкого указания на то, когда работодатель должен предоставить дополнительный день отдыха, поэтому работник может запросить его в любой день. Если же работник увольняется, а работа в выходной или праздничный день так и не была компенсирована дополнительным выходным, то работнику должна быть выплачена денежная компенсация.

Работа в выходные дни и праздничные дни командированного сотрудника:

-часто сотрудник находится в командировке длительное время, и в этот период попадают выходные и праздничные дни. Нужно ли их оплачивать? Если сотрудник находился в командировке, но не работал в выходные праздничные дни, то оплачивать дополнительно эти дни не нужно.

Ведущий специалист отдела трудовых отношений Сподарева Я.С.

• Назад
• Вперёд