Версия для слабовидящих
Отправить письмо
Последние изменения в Трудовом законодательстве
- Подробности
- Опубликовано: 01.08.2017 11:54
- Просмотров: 470
Кроме этого, внесены изменения в ст. 93 ТК РФ, и теперь по соглашению сторон трудового договора работникам могут устанавливаться одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Ранее действующая редакция данной статьи возможности установить в трудовом договоре одновременно два варианта неполного рабочего времени не предусматривала.
Помимо этого, указанная статья ТК РФ дополнена новой частью, уточняющей особенности режима неполного рабочего времени для беременных женщин, родителей-одиночек и лиц, ухаживающих за больным членом семьи. А именно, теперь уточнено, что неполное рабочее время для этих лиц устанавливается на удобный срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для установления неполного рабочего времени. При этом режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий производства у данного работодателя.
В связи с этим, изменения коснулись и ст. 101 ТК РФ и теперь работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Также изменена ст. 152 ТК РФ в учете сверхурочно отработанных часов: работа в праздничные и выходные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха больше не будет учитываться как сверхурочная работа, подлежащая оплате в повышенном размере.
И, кроме того, внесены изменения в ст. 153 ТК РФ - оплата в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни будет производиться работникам только за фактически отработанные часы. Даже в тех случаях, когда на праздничный день будет приходиться часть рабочей смены.
Главный специалист
отдела трудовых отношений М.И. Картамышева