Производительность труда и поддержка занятости

С целью реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» разработан и утвержден национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости».

Цель – рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5% к 2024 году.

В рамках проекта предусмотрена реализация трех федеральных проектов:

Системные меры по повышению производительности труда (стимулирование предприятий к повышению производительности труда путем оказания мер государственной поддержки предприятий, включая финансовые меры и нефинансовые; снижение административно-регуляторных барьеров для роста производительности труда и другие меры);

Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях (квалифицированная помощь экспертов по устранению неэффективностей производственного процесса, обучение сотрудников предприятий методам повышения производительности труда, специализированные тренинги, мастер-классы в сфере производительности труда и другое);

Поддержка занятости и повышение производительности труда для обеспечения роста производительности труда (обучение работников предприятий, отвечающее потребностям работодателей, обучение работников, находящихся под риском высвобождения для дальнейшего трудоустройства, подготовка кадров в целях замещения устаревших и непроизводительных рабочих мест и другое).

Тихоречане возраста 50+ могут обучиться бесплатно!

В Тихорецком районе, в рамках проекта «Демография», стартовала программа профессионального обучения и дополнительного образования граждан возраста 50+. На эти цели, из федерального и краевого бюджетов, выделено более полутора миллионов рублей. Появление и реализация данной программы связана с увеличением пенсионного возраста. В связи с этим лица возраста 50+ могут испытывать потребность в обновлении профессиональных знаний и навыков для продолжения трудовой деятельности. С этой целью центр занятости населения организует профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование как работающих, так и ищущих работу граждан данной категории по профессиям и программам востребованным на рынке труда и по заявкам работодателей. Сроки профессиональной переподготовки или повышения квалификации - от двух недель, до 3-х месяцев. Форма обучения - очно-заочная, с элементами дистанционных технологий. В ходе обучения, ищущие работу лица, предпенсионного возраста, не состоящие в трудовых отношениях, получат стипендию в размере МРОТ.

Ведущий специалист М.П. Шопина

Мамы за партами

С 2020 года работающие и неработающие женщины, имеющие детей дошкольного возраста могут бесплатно пройти профессиональное обучение.
Деньги на это выделит федеральный бюджет. А направление на обучение и оплату его берет на себя Центр занятости.

Предполагается, что в 2020 году обучение могут пройти более 50 женщин, проживающих в муниципальном образовании Тихорецкий район. Средний срок обучения 3 месяца. Его средняя стоимость может быть до 48 тысяч рублей. Женщинам, которые не состоят в трудовых отношениях и воспитывают дошкольников, возможно будет получить профессию с нуля, чтобы начать профессиональную деятельность. И тем и другим женщинам, для того чтобы попасть на обучение, нужно будет обратиться в службу занятости, и при этом им не понадобится регистрироваться безработными.

Мамы дошкольников, не состоящие в трудовых отношениях и направленные на обучение центром занятости, будут получать стипендию в размере МРОТ.

Обучение женщин будет проходить в рамках федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" нацпроекта "Демография".



СИНХРОН:

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, заинтересованы в первую очередь в повышении квалификации, чтобы сохранить конкурентоспособность на рынке труда.

Тихорецкий центр занятости имеет возможность направить на переобучение или повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также имеющих детей дошкольного возраста по различным профессиям и программам. Форма обучения очная, очно-заочная с применением дистанционных технологий.

Ярмарка вакансий для мужчин

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Тихорецкого района» проводит ярмарку вакансий для мужчин «Служба занятости – защитникам Отечества».

Цель проведения мероприятия:

• Информирование об услугах, предоставляемых центром занятости населения

• Предоставление государственных услуг по информированию о положении на рынке труда Краснодарского края

• Беседы с работодателями и представителями организаций различных профессий;

• Подбор вариантов трудоустройства

• Заполнение имеющихся вакантных рабочих мест на предприятиях муниципального образования Тихорецкий район

• Консультации о возможности участия во временных работах, профессиональном обучении, самозанятости, в организации специальных рабочих мест для инвалидов, по вопросам охраны труда.

Для участия приглашаем граждан, ищущих работу, и работодателей.

Ярмарка вакансий для мужчин состоится 20 февраля 2020 года в 09:00 часов по адресу: г. Тихорецк ул.Меньшикова 84, здание городского дворца культуры.
Дополнительную информацию можно получить: ведущий специалист Хвостова Зинаида Николаевна, телефон (86196) 5-11-10, 5-12-27

Об оценке профессиональных рисков

Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору (статья 219 Трудового Кодекса РФ).

Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда и осуществлять процедуру оценки и управления профессиональными рисками вне зависимости от размера учреждения, формы собственности и вида экономической деятельности. Оценка рисков - один из основных элементов системы управления охраной труда. Это указано в статье 212 Трудового Кодекса РФ и в пунктах 33-39 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда от 19.08.2016 №438н.

Организация может самостоятельно провести оценку профессиональных рисков или привлечь специализированную организацию.

На начальном этапе необходимо установить и закрепить в локальных актах организации порядок оценки уровня профессионального риска. Как организовать процедуру управления рисками в организации, указано в пункте 33 типового положения о СУОТ.

В ходе проверок осуществляемых Государственной инспекцией по труду уделяется особое внимание проверке соблюдения учреждениями законодательства в сфере охраны труда предусмотренных статьями 209 и 212 Трудового Кодекса РФ и пунктами 29,33-39 Типового положения о системе управления охраной труда. Отсутствие оценки профессиональных рисков в учреждении расценивается, как нарушение законодательства о труде и охране труда согласно ст. 5.27 и 5.27.1. КоАП РФ и ст. 143 УК РФ и влечет наложение штрафов на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 рублей.



Ведущий специалист Бойко Н.А.