О Дне открытого письма

Работник есть, а трудового договора нет

 Работа не официально имеет одни минусы: за вас не перечисляются взносы в Пенсионный фонд и ФСС, а это, значит, что больничный вам могут не оплатить, а в будущем, работая в другой организации вы можете получить по больничному листу копейки. Ведь расчет среднего заработка ведется за два предыдущих календарных года.

Зачем работодателю коллективный договор?

 Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).В Тихорецком районе действует  постановление главы муниципального   образования    Тихорецкий район   от   21.07.2008 года № 1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район».По итогам 2019 года 514 организаций  Тихорецкого района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договора. Работодатели получают немалые преимущества:Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. Законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы: - на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 27 ст.270 НК РФ).
          Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры. Кроме того в макете Коллективного договора предоставляемого ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района есть основные нормативные локальные документы, предусмотренные трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, соглашение по охране труда, положение о защите персональных данных), т.е. работодателю не нужно их разрабатывать и утверждать отдельно, достаточно заключить коллективный договор.В соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В связи с чем Коллективный договор должен быть заключен в обязательном порядке в организациях с вредными или опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда.Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК “Центр занятости населения Тихорецкого района” (г. Тихорецк, ул. Гоголя,69, кабинет № 8 ,тел. 5-19-79).Главный специалист отдела трудовых отношений                                                   М.И. Картамышева

Вниманию работодателей!

О МЕРОПРИЯТИЯХ НА ЯНВАРЬ-ФЕВРАЛЬ 2020 ГОДА ГУП КК «ЦИТ»

В январе-феврале 2020 года ГУП КК «ЦИТ» организует проведение семинаров и курсов повышения квалификации (далее – мероприятия) на темы:

15 и 30 января – семинар «Профессиональные стандарты: актуальные вопросы внедрения и адаптации, алгоритм действия кадровой службы», 8 часов;

13 февраля – семинар «Организация системы управления охраной труда на основе оценки профессиональных рисков», 8 часов;

26 февраля – семинар «Организация и проведение декларационной кампании 2020 года. Порядок декларирования доходов, имущества и расходов государственных и муниципальных служащих и членов их семей», 8 часов;

28 февраля – семинар «Что необходимо знать бухгалтеру для работы в 2020 году», 8 часов;

С 25 по 28 февраля – курс повышения квалификации «Сложные вопросы применения законодательства о контрактной системе. Практика проверок и судебная практика», 32 часа.

По итогам участия в мероприятиях выдаются соответствующие их форматам документы (сертификат, удостоверение). Подробная информация о мероприятиях размещена на сайте ГУП КК «ЦИТ»: www.cit-kuban.ru.

Заявку на участие направлять на адрес: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Справки по телефонам: 8(861)298-12-68, 298-12-69.

Приглашаем принять участие.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Мамы за партами

С 2020 года работающие и неработающие женщины, имеющие детей дошкольного возраста могут бесплатно пройти профессиональное обучение.

Деньги на это выделит федеральный бюджет. А направление на обучение и оплату его берет на себя Центр занятости.

Предполагается, что в 2020 году обучение могут пройти более 30 женщин, проживающих в муниципальном образовании Тихорецкий район. Средний срок обучения 3 месяца. Его средняя стоимость может быть до 48 тысяч рублей. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, заинтересованы в первую очередь в повышении квалификации, чтобы сохранить конкурентоспособность на рынке труда.

Женщинам, которые не состоят в трудовых отношениях и воспитывают дошкольников, возможно будет получить профессию с нуля, чтобы начать профессиональную деятельность. И тем и другим женщинам, для того чтобы попасть на обучение, нужно будет обратиться в службу занятости, и при этом им не понадобится регистрироваться безработными.

Мамы дошкольников, не состоящие в трудовых отношениях и направленные на обучение центром занятости, будут получать стипендию в размере МРОТ.

Обучение женщин будет проходить в рамках федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" нацпроекта "Демография".

Специалист ЦЗН М.П. Шопина