О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2019 года

С 07 сентября 2019 года вступает в силу приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23 августа 2019 года № 1471 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2019 года», согласно которому величина прожиточного минимума для трудоспособного населения  составляет 12030 рублей (за исключением организаций,  финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов).

В соответствии с пунктом 1.7 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае  с 01 октября  2019 года работодателям организаций частных форм собственности необходимо установить минимальный размер оплаты труда работников, полностью отработавших норму рабочего времени, не  ниже величины прожиточного минимума (12030 рублей).Согласно пункту 1.3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае – величина прожиточного минимума в Краснодарском крае, включает оплату за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), по тарифной ставке либо окладу (должностному окладу), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).Уважаемые работодатели, обращаем Ваше внимание, что на основании пунктов 1.3. и 1.8. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском  крае на 2018-2020 годы тарифная ставка I разряда  либо оклад (должностной оклад) не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в крае за II квартал 2019 года (12030 рублей).
      Данный размер прожиточного минимума будет применяться до установления величины прожиточного минимума в крае за III квартал 2019 года.Главный специалист отдела трудовых отношений                                                 М.И. Картамышева

Новый срок уведомления работодателя о смене зарплатного банка

 

Расчет отпуска. Статья

 

Ведущий  специалист отдела трудовых отношений,

охраны труда и взаимодействия с работодателями                                                          Е.И. Кузнецова

Анкетирование по профстандартам

Статья. Порядок увольнения и расчета при увольнении июнь

Вопрос: Можно ли уволиться с работы без двухнедельной отработки, правомерно ли требование работодателя отработать 14 календарных дней после написания заявления об увольнении?

Ответ: Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ведущий специалист отдела
трудовых отношений, охраны труда и
взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова