Вниманию работодателей!

         1 января 2019 года вступают в силу изменения  Закон Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. N 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае". Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают категории граждан, указанных в настоящем Законе. 

Объявление!

В строительную компанию на постоянную работу требуется подсобный рабочий, водитель бетоносмесителя. Заработная плата от 25 000 руб.Собеседование состоится 8 ноября в 10:00 в центре занятости каб.№10 по адресу: г. Тихорецк ул. Гоголя 69. Справки по тел. 5-12-27.       

Объявление!

На постоянную работу требуются:

• Водитель автомобиля кат.B, C, D, E.;
• Инженер (по обслуживанию газового оборудования);
• Слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования;
• Электрогазосварщик 5 разряда.

Собеседование состоится 9 ноября в 14:00 в центре занятости каб.№10 по адресу: г.Тихорецк ул.Гоголя 69. Справки по тел. 5-12-27.       

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Тихорецкого района» проводит ярмарку вакансий для граждан предпенсионного и пенсионного возраста

Цель проведения мероприятия:

• Информирование об услугах, предоставляемых центром занятости населения
• Предоставление государственных услуг по информированию о положении на рынке труда Краснодарского края
• Беседы с работодателями и представителями организаций различных профессий;
• Подбор вариантов трудоустройства
• Заполнение имеющихся вакантных рабочих мест на предприятиях муниципального образования Тихорецкий район
• Консультации о возможности участия во временных работах, профессиональном обучении, самозанятости, в организации специальных рабочих мест для инвалидов, по вопросам охраны труда.

Для участия приглашаем граждан, ищущих работу, и работодателей.Ярмарка вакансий для граждан предпенсионного и пенсионного возраста состоится 9 ноября 2018 года в 10:00 часов  по адресу: г.Тихорецк ул.Гоголя 69, центр занятости каб№10.Дополнительную информацию можно получить: ведущий специалист Хвостова Зинаида Николаевна, телефон (86196) 5-11-10, 5-12-27

Дискриминация по возрасту

При трудоустройстве наиболее распространена дискриминация по возрасту. Возрастной дискриминации подвержены как молодежь, так и люди предпенсионного и пенсионного возрастов. По мнению работодателей, у молодых специалистов недостаточно опыта и знаний, люди  же предпенсионного возраста,  маломобильны, труднее поддаются обучению, хотя это далеко не всегда является правдой.
      Запрет дискриминации при трудоустройстве – это один из важнейших принципов трудового права, он установлен трудовым законодательством РФ. Так, статья 2 ТК РФ  включает среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений и принцип обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
        Статья 3 ТК РФ устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.      Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.Таким образом, правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом РФ установлен только возраст, с которого допускается заключением трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.        Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.Согласно статье 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.За дискриминацию при приеме на работу, а также нарушение трудовых прав работников  предусмотрена административная ответственность ст. 5.27 и 5.62 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.Главный специалист отдела трудовых отношений                                                               М.И. Картамышева