ИНФОРМАЦИЯ О ВАКАНСИЯХ НА 1 НОЯБРЯ 2023 ГОДА

ИНФОРМАЦИЯ О ВАКАНСИЯХ НА 1 НОЯБРЯ 2023 ГОДА. Скачать (формат - .docx)

Vision Zero – концепция «Нулевой травматизм». Внедрение лидерства в безопасности.

Vision Zero– это последовательность действий работодателя для того, чтобы максимально обезопасить работников, создать им оптимальные условия труда.

А со стороны работника – это безопасный труд, повышение ответственности не только за себя, но и за коллег.

Внедрение программы “Нулевого травматизма” у каждой организации индивидуально, концепция очень лояльная и гибкая, и может быть адаптирована практически к любым условиям. Но главное правило Vision Zero – это отсутствие роста затрат на охрану труда.

В основе Vision Zero лежат семь «золотых правил». В них отражены все базовые принципы охраны труда и безопасности на рабочем месте:

• Стать лидером - следовать принципам.
• Выявлять угрозы - контролировать риски.
• Определять цели - разрабатывать программы.
• Создать систему безопасности и гигиены труда - достичь высокого уровня организации.
• Обеспечить гигиену и безопасность на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием.
• Повышать квалификацию - развивать профессиональные навыки.
• Инвестировать в кадры - мотивировать посредством участия.

Две стратегии лидерства

Стратегия А:

Директивное руководство, обучение и контроль

Стратегия Б:

Коммуникации и сотрудничество

Инструменты для стратегий А и Б подобраны таким образом, чтобы развитие безопасности в организации осуществлялось плавно, от уровня к уровню: последовательно устранялись риски, решались системные проблемы, выстраивались процессы, развивалась атмосфера открытости и доверия. С повышением уровня инструменты стратегии А не отменяются, а дополняются инструментами стратегии Б.

Чтобы добиться результата, нужно изучить «золотые правила» концепции и внедрить их в работу.

Присоединиться к концепции нулевого травматизма может любая организация не зависимо от формы собственности..

Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени»

По распоряжению Министерства труда и социального развития Краснодарского края в целях исполнения пункта 13 плана мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в Краснодарском крае на 2022-2024 гг. будет проведена Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» с 23 по 29 октября 2023 года на территории муниципального образования Тихорецкий район.

В рамках недели правовой грамотности предполагается проведение различных информационно-разъяснительных мероприятий (тематические круглые столы, деловые встречи с работодателями, ярмарки вакансий, краевой тематический фестиваль, работа рабочих групп и волонтеров по распространению информационных материалов и др.).

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в период проведения недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» с 23 по 29 октября 2023 года  проводит «День открытых дверей», когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда, неформальной занятости. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени»

По распоряжению Министерства труда и социального развития Краснодарского края в целях исполнения пункта 13 плана мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в Краснодарском крае на 2022-2024 гг. будет проведена Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» с 23 по 29 октября 2023 года на территории муниципального образования Тихорецкий район, в связи с чем разъясняем, что:

Работа не официально имеет одни минусы: за вас не перечисляются взносы в Пенсионный фонд и ФСС, а это, значит, что больничный вам могут не оплатить, а в будущем, работая в другой организации вы можете получить по больничному листу копейки. Ведь расчет среднего заработка ведется за два предыдущих календарных года. Если вы работали неофициально, то и расчет будет соответствующий. Особенно хочется предостеречь от работы без оформления девушек, которые в будущем могут пойти в отпуск по беременности и родам. Позаботьтесь о своих будущих декретных заранее.

Согласно ст. 67 ТК, если трудовой договор не заключен в письменном виде, но работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, таким образом, оформление трудового договора не зависит от наличия или отсутствия испытательного срока.

Если вас не оформляют официально на работу, то в случае увольнения не ждите компенсаций за неиспользованный отпуск и выходных пособий при сокращении.

В соответствии со статьей 5.27 пунктом 4 Кодекса об административных правонарушениях РФ: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если вы продолжаете работать без оформления трудового договора, то будьте готовы к тому, что вам придется доказывать факт работы или взыскивать зарплату.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, уклонения работодателя от оформления трудового договора обращайтесь:

- в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8, тел./факс: 8(86196) 5-19-79 или по электронной почте:  Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

- В Администрацию муниципального образования Тихорецкий район по адресу:  Октябрьская, ул., д.38, г.Тихорецк, тел.: (86196) 7-55-26.

Филиалу Балтийской текстильной компании требуются на работу сотрудники по следующим профессиям:

-ШВЕИ
-УЧЕНИК ШВЕИ
-ТЕХНОЛОГ ШВЕЙНОГО ПРОИЗВОДСТВА
-МАСТЕР ЦЕХА
-КОНТРОЛЕР КАЧЕСТВА
-ЭЛЕКТРИК ЦЕХА

• Для кандидатов не имеющих опыта работы в данном направлении, компания проводит БЕСПЛАТНОЕ обучение в учебном центре новой профессии!!!!

Компания предлагает отличные условия работы: новое оборудование, стабильную работу, дружный коллектив и возможности профессионального развития.

Для желающих трудоустроиться на предприятие специалисты службы занятости  организуют участие в ярмарке вакансий и собеседование с работодателем.

19 ОКТЯБРЯ В 10:00ч.

За подробной информацией обращаться в Центр занятости населения Тихорецкого района по адресу:г.Тихорецк,ул.Гоголя,69.
Тел. для справок: 8(86196)5-11-10