Зачем работодателю коллективный договор?

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

В Тихорецком районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года № 1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район».

По итогам 1 полугодия  2022 года 518 организаций  Тихорецкого района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договора.

Работодатели получают немалые преимущества:

Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.

В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. Законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:

 - на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 27 ст.270 НК РФ).

Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.

Кроме того в макете Коллективного договора предоставляемого ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района есть основные нормативные локальные документы, предусмотренные трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, соглашение по охране труда, положение о защите персональных данных), т.е. работодателю не нужно их разрабатывать и утверждать отдельно, достаточно заключить коллективный договор.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В связи с чем Коллективный договор должен быть заключен в обязательном порядке в организациях с вредными или опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда.

Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК “Центр занятости населения Тихорецкого района” (г. Тихорецк, ул. Гоголя,69, кабинет № 8 ,тел. 5-19-79).

Главный специалист

отдела трудовых отношений                                                   М.И. Картамышева

Внимание работодатель!

Подписка на газету «Охрана труда и безопасность предприятия»

Информируем о возможности подписаться на газету «Охрана труда и безопасность предприятия». Стоимость оформления на подписку издания – 553,62 руб. за 6 месяцев. Издается 2 раза в месяц. Индекс – ПР 698. Подписаться можно до 20 июня в любом отделении «Почты России» или онлайн на сайте podpiska.pochta.ru.

Тематика газеты - охрана труда, производительность труда, безопасность дорожного движения, промышленная, энергетическая, экологическая, пожарная, экономическая, информационная, личная безопасность, охрана предприятия, антитеррор, гражданская оборона. Материалы нацелены на то, чтобы предприятия работали без аварий и несчастных случаев. Пропагандируя вопросы создания безопасных условий труда, издание помогает формировать общественное мнение, тем самым способствуя снижению уровней травматизма и профзаболеваемости в целом по стране.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Вместо Т-2 — карточки воинского учета

С 8 января 2022 года ввели отдельные карточки по воинскому учету. Их нужно завести по работникам-призывникам, военнообязанным и отражать там приемы, увольнения, информацию о воинском учете. Ведут карточки в электронном и бумажном виде. Хранить в алфавитном порядке.

Форма карточки № 10, установлена Приказом Министра обороны РФ 700 от 22.11.21. Теперь военкоматы и органы местного самоуправления сверяют данные по этим карточками.

Раньше эти сведения вносили в личные карточки Т-2. Но с 1 сентября 2021 карточки Т-2 фактически отменили, когда разрешили работодателям самим решать, вести Т-2 или нет

Ведущий  специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова

Внимание работодатель!

Порядок проведения государственной экспертизы условий труда

В связи с вступлением в силу с 1 марта 2022 г. нового Порядка проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 775н (далее – Порядок) изменен порядок проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда.

Приказом Минтруда России от 28 октября 2021 г. № 765 «Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда» введены новые формы заключений, в том числе и заключения в целях оценки фактических условий труда работников.

Просим изъять из информационных стендов, находящихся в организации буклеты государственной экспертизы условий труда с информацией о Перечне документов, предъявляемых работодателем для получения Заключения о фактических условиях труда работников (в части установления трудовых функций) до страхового случая, для предоставления в бюро медико-санитарной экспертизы.

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ и вступившим в силу Порядке, Заключение по указанному виду экспертизы не предусмотрено.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Изменения в работе центра занятости

Уважаемые жители Тихорецкого района, хотим обратить Ваше внимание, на то, что с 18 ноября 2021 года Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.11.2021 г. № 1909 изменен порядок регистрации граждан в целях поиска работы и в качестве безработных.

В соответствии с порядком взаимодействие между центром занятости населения, гражданами и работодателями будет осуществляться ТОЛЬКО через Личный кабинет Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (https://trudvsem.ru/).

Для прохождения собеседования гражданам необходимо взаимодействовать с работодателем через свои личные кабинеты (Через портал «Работа в России» необходимо самостоятельно откликнуться на предложенные вакансии и согласовать собеседование с работодателем).

В Личные кабинеты гражданам будут направлены предложения вариантов работы и назначены даты посещения центра занятости. Просим не игнорировать сообщения и в указанные сроки являться на собеседования с работодателями, а также в центр занятости для прохождения перерегистрации.

Обращаем Ваше внимание, что достаточно зайти на портал "Работа в России", заполнить заявление и прикрепить к нему резюме с указанием сведений об уровне квалификации и стаже работы.