Положение о системе управления охраной труда

 Положение о системе управления охраной труда в 2018 году должно быть разработано в каждой организации как основополагающий локальный нормативный акт для обеспечения безопасности работников и производства.
Как его правильно разработать и согласовать, какую правовую основу взять за ориентир?Система управления охраной труда (СУОТ) – это единый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей (статья 209 Трудового кодекса РФ).Система управления охраной труда (СУОТ) является частью общей системы управления (менеджмента) организации. Положительное воздействие внедрения систем управления охраной труда на уровне организации, выражающееся как в снижении воздействия опасных и вредных производственных факторов и рисков, так и в повышении производительности труда, признано правительством, работодателями и работниками.Министерством труда и социальной защиты РФ утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н, которое можно считать методическими рекомендациями для разработки Положения о СУОТ, руководствуясь которым работодатель с учетом специфики деятельности организации разрабатывает это Положение.Ведущий специалист                                                                                                                 Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

Информация о проведении Всероссийского конкурса Уважаемые работодатели! Информируем о том, что в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 года № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» и письмом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 01.11.2018 года № 204-25493/18-23.2-18 объявлен Всероссийский конкурс по следующим номинациям:

Вниманию работодателей!

         1 января 2019 года вступают в силу изменения  Закон Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. N 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае". Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают категории граждан, указанных в настоящем Законе. 

Объявление!

В строительную компанию на постоянную работу требуется подсобный рабочий, водитель бетоносмесителя. Заработная плата от 25 000 руб.Собеседование состоится 8 ноября в 10:00 в центре занятости каб.№10 по адресу: г. Тихорецк ул. Гоголя 69. Справки по тел. 5-12-27.       

Объявление!

На постоянную работу требуются:

• Водитель автомобиля кат.B, C, D, E.;
• Инженер (по обслуживанию газового оборудования);
• Слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования;
• Электрогазосварщик 5 разряда.

Собеседование состоится 9 ноября в 14:00 в центре занятости каб.№10 по адресу: г.Тихорецк ул.Гоголя 69. Справки по тел. 5-12-27.