Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов, согласно ст. 96 ТК РФ.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
   Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Согласно ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, и другие категории работников в соответствии с ТК РФ.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Приведенные условия необходимо соблюдать и в отношении других категорий работников, указанных в ч. 5 ст. 96 ТК РФ, когда решается вопрос о комплектовании ночных смен в организациях.

Согласно ст.154 ТК РФ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Оплата производится путем установления доплат. Размеры доплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором. В качестве минимального гарантированного размера доплаты используется установленный Правительством РФ минимальный размер повышения оплаты труда (ч 2 ст. 154 ТК РФ) за работу в ночное время - 20% часовой тарифной ставки (оклада ,должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Повышенной оплате подлежит каждый час ночного времени в составе рабочей смены, хотя в коллективном договоре или локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены более льготные условия оплаты, например оплата ночной смены.



Ведущий специалист                                                                                            

отдела трудовых отношений                                                                               Сподарева Я.С.

Специальная оценка условий труда - декларация

1 мая 2016 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Одно из нововведений – это возможность декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочих местах с оптимальными или допустимыми условиями. Действие этого положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Обращение

Обращение. Скачать (формат - .pdf)

Всемирный День охраны труда «Поколение: безопасность и здоровье»

 27 апреля  2018 года в МКУК ТГП ТР «Клуб им.Меньшикова» состоялся семинар, посвященный Всемирному Дню охраны труда.
В 2018 году девиз Всемирного Дня охраны труда «Поколение: безопасность и здоровье», который подчеркивает важность решения проблем повышения безопасности и здоровья молодых работников.

Семинар проводился под руководством заместителя главы муниципального образования Тихорецкий район Грибановой Ольги Викторовны.

На семинаре присутствовали руководители организаций, специалисты по охране труда, специалисты по работе с персоналом, председатели профсоюзных организаций. Всего в семинаре приняли участие 188 человек из 157 организаций всех форм собственности.

Заместитель главы муниципального образования Тихорецкий район Грибанова Ольга Викторовна торжественно вручила грамоту МКУК ТГП ТР «Клуб им.Меньшикова»                   за 3 место в номинации «За сокращение  производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы» во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности».

Состоялась выставка лучших конкурсных работ, занявших призовые места в краевом конкурсе детских рисунков «Я выбираю безопасный труд», а так же выставка средств индивидуальной защиты.

В ходе проведения семинара обсуждались актуальные темы:

- обучение молодых работников приемам безопасного труда;

- жизнь и здоровье работников при выполнении ими трудовых обязанностей;

- организации работы по созданию безопасных и здоровых условий труда;

- профилактика профессиональных заболеваний и производственного травматизма;

- пропаганда здорового образа жизни.

Ведущий специалист                                                               Бойко Н.А.

О региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года.

Его цель – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций и позволяет выявить лучшие социальные проекты, способствует созданию позитивного социального имиджа.

Проведение конкурса – это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.

Призером конкурса, занявшим 3-е место в 2017 году в региональном этапе в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы», стало МКУК Тихорецкого городского поселения «Клуб имени Меньшикова» муниципального образования Тихорецкий район.

В соответствии с решением №2-1 от 12.04.2018 года Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений  до 10 июля 2018 года проводится прием заявок на участие в региональном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Конкурс проводится по 16 номинациям:

−   «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;

−   «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;

−   «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;

−   «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;

−   «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;

−    «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;

−   «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;

−   «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;

−    «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;

−   «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;

−   «Малая организация высокой социальной эффективности»;

−   «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»;

−   За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы;

−   За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы;

−   За трудоустройство инвалидов в организации;

−   За трудоустройство инвалидов на предприятия, единственным учредителем которых являются общероссийские общественные организации инвалидов.

 Предлагаем Вам принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»  и о принятом решении проинформировать отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района  по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет № 8, тел. 5-19-79.                            



Главный специалист отдела

трудовых отношений                                                               М.И. Картамышева