Вниманию работодателей о всероссийском конкурсе по продвижению лучших практик, направленных на развитие норм здорового образа жизни в организациях Российской Федерации

Комиссия Общественной палаты РФ по физической культуре и популяризации здорового образа жизни проводит конкурс «Лучшие практики популяризации здорового образа жизни на территории Российской Федерации» (далее – Конкурс) с целью пропаганды и формирования здорового образа жизни среди населения России и привлечения общественного внимания к важности решения вопросов по защите здоровья граждан, в том числе и на их рабочих местах.

Можно ли потребовать досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет на работу?

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предполагает довольно продолжительный период – до момента достижения новорожденным трех лет.
Если работнику необходимо прервать этот отпуск и досрочно выйти на работу на условия полного или неполного дня. Можно ли вернуться на работу раньше срока?

Какая оказывается помощь гражданам, испытывающим трудности в поиске работы?

Организация временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, производится на условиях финансирования: работодатель выплачивает заработную плату, центр занятости населения выплачивает за счет средств бюджета края материальную поддержку гражданам на период участия их во временных работах. На временно трудоустроенных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, полностью распространяются положения действующего трудового законодательства РФ.

Нарушение трудовых прав несовершеннолетних граждан, НЕ ДОПУСТИМО!

В связи с приближением летних каникул, напоминаем, что достаточно часто выявляются факты уклонения работодателей от оформления трудовых договоров с несовершеннолетними работниками, неоплаты их труда. Так, не проведены предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры, не заключены трудовые договоры, не изданы приказы о приеме на работу, не внесены записи в трудовые книжки, не велся учет рабочего времени, не произведена своевременно оплата труда.

Специальная оценка условий труда - декларация

1 мая 2016 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

         Одно из нововведений – это возможность декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочих местах с оптимальными или допустимыми условиями. Действие этого положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.