Вниманию работодателей!

Работодателям, применяющим для своих работников гибкие формы занятости, а также различные формы работы на дому, необходимо соблюдать трудовое законодательство в отношении работников. А именно:

1. Удаленная работа.

Для организации режима удаленной работы работодателю необходимо определить списки работников, переходящих на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Также необходимо издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников.

Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений.

2.Дистанционная работа.

Статьей 312.3 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) определены особенности организации труда дистанционных работников. Для перехода работника на дистанционную работу необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором может быть определен порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

3.Надомная работа.

Особенности труда надомных работников регулируются статьями 310, 311 Трудового Кодекса. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Для организации надомной работы работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет определен порядок использование материалов, инструментов, транспортное обеспечение доставки материалов и продукции, а также основания для расторжения трудового договора.

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

4.Режим неполного рабочего времени.

При снижении объемов работы в период борьбы с распространением эпидемии с целью не допущения увольнения работников и сокращения рабочих мест по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Ведущий специалист отдела
трудовых отношений, охраны труда и
взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова

Вопросы – ответы в рамках законодательства о занятости населения

1. Режим работы центра занятости населения в период с 30.03.2020?

Ответ: В период с 30 марта 2020 г. центры занятости населения личный прием граждан не осуществляют.

При снятии режима ограничительных мероприятий (карантина) на территории Краснодарского края и принятии решения об открытии центров занятости будет вестись личный прием.

2. Как в нынешних условиях зарегистрироваться в целях поиска работы?

Ответ: Подать заявление за содействием в поиске подходящей работы самостоятельно граждане могут в личном кабинете информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" (www.trudvsem.ru).

На сайте "Работа в России" (www.trudvsem.ru) размещены вакансии всех регионов Российской Федерации. В случае регистрации в качестве соискателя работы предоставляется доступ в "Личный кабинет" и имеется возможность создать резюме и файл с дополнительной информацией о себе. Работодатели, заинтересовавшиеся резюме, могут непосредственно с портала "Работа в России", отправлять письма на электронный адрес соискателя.

3. Как можно зарегистрироваться в качестве безработного?

Ответ: Заявление в электронной форме заполняется гражданином в личном кабинете информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" (постановление Правительства РФ от 8 апреля 2020 г. № 460 "Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными").

Гражданину будет предложено 2 варианта подходящей работы (при наличии) и не позднее 11 дней со дня представления заявления центром занятости населения по месту жительства гражданина будет принято решение о признании его безработным либо об отказе в признании.

С пошаговой инструкцией можно ознакомиться по ссылке https://trudvsem.ru/information/pages/service_instruction_seeker.

4. Где можно получить учетную запись на Госуслуги?

В настоящее время, чтобы подтвердить учетную запись на сайте Госуслуги граждане могут воспользоваться одним из предложенных на официальном портале способом.

На сайте https://gosuslugi.expert/podtverdit-lichniy-kabinet.html есть полная инструкция для каждого из методов.

5. Как и когда безработный гражданин, уволенный после 1 марта 2020 г., сможет получить пособие по безработице в размере 12130 рублей?

Ответ: Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 485 установлено, что гражданам, уволенным и признанным безработными после 1 марта, будут выплачивать пособие по безработице в максимальном размере – 12130 рублей в апреле – июне текущего года (за исключением граждан, уволенных за виновные действия).

Для граждан уволенных до 1 марта текущего года размер пособия, устанавливается в прежнем порядке в соответствии со статьей 30 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

6. Как и когда безработный гражданин, уволенный после 1 марта 2020 г., сможет получить доплату на несовершеннолетнего ребенка и в каком размере?

Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 485 установлено, что гражданам, уволенным и признанным безработными (одному из родителей) начиная с 1 марта и имеющим детей в возрасте до 18 лет в апреле-июне на каждого несовершеннолетнего ребенка, вводятся дополнительные выплаты по 3000 рублей в месяц.

7. Как и когда безработный гражданин может пройти повторный прием (перерегистрацию) в центре занятости?

Ответ: В период нерабочих дней, при наличии подходящих вариантов работы, гражданину будут предложены варианты трудоустройства для прохождения собеседования с работодателем в дистанционном режиме.

Перерегистрация осуществляется в телефонном режиме. Специалист центра занятости связывается с безработным гражданином дистанционно (по телефону, электронной почте) и назначает следующую дату и время перерегистрации.

8. Как выплачивается пособие по безработице в период нерабочих дней гражданам признанным безработными?

Ответ: Несмотря на то, что личный прием граждан признанных в установленном порядке безработными не осуществляется, пособие перечисляется на лицевые счета, указанные при обращении, с предварительным уточнением по телефону специалистами центра занятости информации об отсутствии трудовой деятельности.

9. Какой сегодня размер пособия по безработице?

Ответ: Минимальная величина пособия по безработице составляет 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице составляет 12130 рублей (постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 г. № 346 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год").

10. Кому положено пособие в максимальном размере (12130 рублей)?

Ответ: Гражданам, обратившимся в центр занятости до 1 марта 2020 г. и отработавшим в течение 12 месяцев до обращения не менее полугода (26 или более недель трудовых отношений) и имеющим средний размер заработной платы за последние 3 месяца не ниже 16100 рублей. Срок выплаты максимального размера пособия – 6 месяцев:

в первые три месяца в размере 75% от их среднего заработка, но не более 12130 рублей;

в следующие 3 месяца в размере 60% от их среднего заработка, но не более 12130 рублей.

Для граждан предпенсионного возраста, отработавшим в течение 12 месяцев до обращения в центр занятости не менее полугода (26 или более недель трудовых отношений) и имеющим средний размер заработной платы за последние 3 месяца не ниже 16100 рублей. Срок выплаты максимального размера пособия по безработице – 12 месяцев:

в первые три месяца в размере 75% от их среднего заработка, но не более 12130 рублей;

в следующие 4 месяца в размере 60% от их среднего заработка, но не более 12130 рублей;

далее в размере 45% от их среднего заработка, но не более 12130 рублей.

11. Кому назначается пособие в минимальном размере (1500 рублей)?

Ответ: Минимальный размер пособия – 1500 рублей устанавливается гражданам ранее не работавшим, закрывшим предпринимательскую деятельность, уволенным за виновные действия, а также тем, кто уволен до 1 марта и отработал меньше 26 недель в течение года до обращения в центр занятости.

12. Каковы сроки выплаты пособия по безработице?

Ответ: Минимальное пособие выплачивается в течение 3 месяцев, максимальное пособие – 6 месяцев, а гражданам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления пенсии) – 12месяцев.

О Всероссийской неделе охраны труда – 2020

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 года № 1346 Минтруд России приступил к подготовке шестой Всероссийской недели охраны труда (далее – Неделя), которая пройдет в период с 6 по 10 апреля 2020 года в Главном медиацентре г.Сочи.Неделя проводится в преддверии Всемирного дня охраны труда и является главным событием года в области охраны труда, центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы. К участию в работе Недели приглашаются руководители организаций, а также специалисты и руководители служб охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, экологии, управления персоналом, представители профсоюзов и их объединений, представители профессиональных и общественных объединений в сфере охраны труда и другие.Получить подробную информацию об участии в работе Недели можно на официальном сайте Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН»:Контактный центр: 8-(495)-411-09-98.Электронная почта: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..Официальный сайт: vssot.aetalon.ru Ведущий специалист                                                                                                    Бойко Н.А.

ОТЧЕТ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ТЕПЕРЬ МОЖНО СДАТЬ ОНЛАЙН

Вниманию работодателей!  В Краснодарском крае мониторинг проводится на основании ст. 212 ТК РФ, ст. 4, 17 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда», в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г. № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края».Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкий район, ежеквартально до 25-го числа последнего месяца квартала предоставляют информацию о состоянии условий и охраны труда в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района».Если организация в указанные сроки не представляет отчетность, то сведения о ней направляются в Государственную инспекцию труда в  Краснодарском крае для принятия мер административного воздействия (административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда - штраф от 5 000 до 30 000 рублей).Вам необходимо до 25 марта 2020 года предоставить в ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» информацию о состоянии условий и охраны труда за 3 месяца 2020 г. В ПОМОЩЬ РАБОТОДАТЕЛЮ В настоящее время активирован раздел «Предоставление отчетов по охране труда».  В связи с этим у Вас появилась возможность предоставлять сведения по охране труда и через портал службы занятости (www.kubzan.ru). Для этого в личном кабинете ввести свой логин и пароль (который вы используете при предоставлении отчетности о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей); в разделе «Услуги» подразделе «Предоставление сведений» необходимо выбрать команду «Предоставление отчетов по охране труда». Далее создать отчет по охране труда; после этого открывается сама форма отчета, в строке сведения две формы отчета выбирать нужный отчет (о состоянии производственного травматизма предоставляется ежеквартально (за 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и 12 месяцев), и о состоянии условий труда и организации работ по охране труда – за 1 полугодие и за год).  Далее заполняете форму отчета; после заполнения нажать кнопку – отправить. Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете работодателя. По вопросам предоставления отчетности по охране труда обращаться в ГКУ ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79. Ведущий специалист                                                                                                                 Бойко Н.А.

Вниманию работодателей! О Федеральной государственной информационной системе учета проведения СОУТ

Вниманию работодателей! О Федеральной государственной информационной системе учета проведения СОУТ. Скачать (формат - .doc)