Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Тихорецкого района» проводит ярмарку вакансий для граждан с ограниченными возможностями

Цель проведения мероприятия:

Стажировка по Трудовому кодексу

Тру​до​вое за​ко​но​да​тель​ство от​но​сит ста​жи​ров​ку к тру​до​вой де​я​тель​но​сти. По​это​му ра​бо​то​да​те​ли, ко​то​рые ис​поль​зу​ют труд ста​жё​ра без над​ле​жа​ще​го оформ​ле​ния, и без опла​ты, на​ру​ша​ют Тру​до​вой ко​декс. К таким ра​бо​то​да​те​лям могут быть при​ме​не​ны ад​ми​ни​стра​тив​ные штра​фы (ст. 5.27КоАП РФ).

Как принять на работу стажёра

Труд ста​же​ра оформ​ля​ет​ся за​клю​че​ни​ем тру​до​во​го до​го​во​ра по пра​ви​лам, про​пи​сан​ным в ст. 57 ТК РФ и дру​гих за​ко​нах, преду​смат​ри​ва​ю​щих пра​ви​ла ста​жи​ров​ки по от​дель​ным видам де​я​тель​но​сти. Ста​жи​ров​ка огра​ни​чи​ва​ет​ся вре​мен​ным про​ме​жут​ком, соответственно со ста​жё​ром за​клю​ча​ет​ся тру​до​вой до​го​вор на срок, рав​ный про​дол​жи​тель​но​сти ста​жи​ров​ки ст. № 59 ТК РФ.

В тру​до​вом до​го​во​ре со ста​жё​ром необ​хо​ди​мо ука​зать вид ра​бо​ты (пе​ре​чень обя​зан​но​стей). Такая ра​бо​та долж​на быть свя​за​на непо​сред​ствен​но с по​лу​че​ни​ем тре​бу​е​мых прак​ти​че​ских про​фес​си​о​наль​ных на​вы​ков и спе​ци​аль​ных тео​ре​ти​че​ских зна​ний.

Для пра​виль​но​го оформ​ле​ния ста​жи​ров​ки при при​е​ме на ра​бо​ту из​да​ёт​ся при​каз по уни​фи​ци​ро​ван​ной форме  NТ-1, на ос​но​ва​нии за​клю​чён​но​го тру​до​во​го до​го​во​ра о при​ё​ме ста​же​ра на ра​бо​ту. В при​ка​зе ука​зы​ва​ют​ся усло​вия при​ё​ма, со​от​вет​ству​ю​щие тру​до​во​му до​го​во​ру. Графа "Усло​вия при​е​ма на ра​бо​ту" может быть за​пол​не​на так: "Тру​до​вая де​я​тель​ность, непо​сред​ствен​но свя​зан​ная со ста​жи​ров​кой". В общем по​ряд​ке долж​на быть за​пол​не​на тру​до​вая книж​ка ста​жё​ра.

Ста​жё​ры обя​за​ны со​блю​дать пра​ви​ла внут​рен​ней дис​ци​пли​ны, пра​ви​ла по охране труда и дру​гие ло​каль​ные нор​ма​тив​ные акты, утвер​ждён​ные в ком​па​нии. Со всеми этими до​ку​мен​та​ми ста​жё​ры долж​ны быть озна​ком​ле​ны.

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу

Ра​бо​та в ка​че​стве ста​жё​ра – пол​но​цен​ная тру​до​вая де​я​тель​ность. Как и любой труд, ста​жи​ров​ка долж​ны быть опла​че​на. Труд ста​жё​ра опла​чи​ва​ет​ся со​глас​но штат​но​му рас​пи​са​нию в со​от​вет​ствии с той ра​бо​той, ко​то​рую ста​жёр вы​пол​ня​ет.

При оформ​ле​нии уче​ни​че​ско​го до​го​во​ра ста​тья 204 ТК РФ ста​жё​ру вы​пла​чи​ва​ет​ся сти​пен​дия. Такая сти​пен​дия долж​на со​от​вет​ство​вать ква​ли​фи​ка​ции уче​ни​ка, его спе​ци​аль​но​сти. Раз​мер сти​пен​дии об​го​ва​ри​ва​ет​ся сто​ро​на​ми и за​креп​ля​ет​ся в уче​ни​че​ском до​го​во​ре. Но раз​мер вы​плат не может быть мень​ше, чем ми​ни​маль​ная за​ра​бот​ная плата, уста​нов​лен​ная фе​де​раль​ным за​ко​ном.

Ведущий специалист

отдела трудовых отношений Сподарева Я.С.

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Тихорецкого района» проводит ярмарку вакансий для женщин «Профессиональный мир женщин»

Цель проведения мероприятия:

Вниманию работодателей!

Заканчивается период, в течение которого работодатель пока еще может поэтапно провести специальную оценку условий труда. В соответствии с пунктом 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на всех рабочих местах должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года в полном объеме.

Увольнение в выходной день

Ра​бот​ник впра​ве рас​торг​нуть тру​до​вой до​го​вор со своим ра​бо​то​да​те​лем, пре​ду​пре​див его об этом не позд​нее, чем за 2 неде​ли согласно ст.80 ТК РФ. На​пи​сать за​яв​ле​ние со​труд​ник может в любой мо​мент, но после этого ра​бо​то​да​тель будет впра​ве по​тре​бо​вать от работника 2-х не​дель​ной от​ра​бот​ки. Исте​че​ние ука​зан​но​го 2-х недельного срока на​чи​на​ет​ся на сле​ду​ю​щий день после по​лу​че​ния за​яв​ле​ния от ра​бот​ни​ка. И по​след​ний день этих двух недель может вы​пасть на вы​ход​ной день. Но воз​мож​но ли уволь​не​ние в вы​ход​ной день?

Можно ли увольнять работника в выходной день

В со​от​вет​ствии с ТК РФ днем пре​кра​ще​ния тру​до​во​го до​го​во​ра яв​ля​ет​ся по​след​ний день ра​бо​ты со​труд​ни​ка, кроме слу​ча​ев, когда ра​бот​ник фак​ти​че​ски не ра​бо​тал, но за ним со​хра​ня​лось место ра​бо​ты - долж​ность согласно ст.84.1 ТК РФ. По​это​му в общем слу​чае если день окон​ча​ния срока от​ра​бот​ки – пред​по​ла​га​е​мый день уволь​не​ния, вы​па​да​ет на вы​ход​ной день, то уво​лить ра​бот​ни​ка нужно в бли​жай​ший сле​ду​ю​щий за ним ра​бо​чий день ст.14 ТК РФ. Так же если день уволь​не​ния вы​па​да​ет на празд​нич​ный день (нера​бо​чий), то ра​бот​ни​ка так же надо уво​лить на сле​ду​ю​щий за ним ра​бо​чий день, рас​счи​тать​ся с ним и вы​дать ему тру​до​вую книж​ку.

Увольнение в день подачи заявления

В опре​де​лен​ных слу​ча​ях ра​бо​то​да​тель обя​зан рас​торг​нуть тру​до​вой до​го​вор с ра​бот​ни​ком в тот срок, ко​то​рый ука​зан в за​яв​ле​нии. Это ка​са​ет​ся ра​бот​ни​ков, ко​то​рые не могут в даль​ней​шем про​дол​жать свою тру​до​вую де​я​тель​ность по объ​ек​тив​ным при​чи​нам:

- ра​бот​ни​ки, за​чис​лен​ные в об​ра​зо​ва​тель​ные учре​жде​ния;

- ра​бот​ни​ки-пен​си​о​не​ры и т.д. ст. 80 ТК РФ.

Увольнение в выходной при истечении срока действия договора

Если вы за​клю​чи​ли с ра​бот​ни​ком сроч​ный тру​до​вой до​го​вор, то по​след​ний день его срока тоже может вы​пасть на вы​ход​ной день. Офор​мление уволь​не​ние ра​бот​ни​ка нужно в со​от​вет​ствии с общим под​хо​дом – в бли​жай​ший сле​ду​ю​щий ра​бо​чий день ст. 14 ТК РФ.

Ведущий специалист

отдела трудовых отношений Сподарева Я.С.