Трудовые отношения при смене собственника

При смене собственника имущества организации, новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности, согласно ст.75 ТК РФ имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Сокращение численности или штата работников при смене собственника имущества организации, допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Работники в инициативном порядке могут в письменной форме отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества. В этом случае трудовые договоры с указанными работниками прекращают свое действие в соответствии с п.6 части первой статьи 77 ТК РФ.

Ведущий специалист

отдела трудовых отношений Сподарева Я.С.

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Тихорецкого района» проводит ярмарку вакансий для женщин «Найти любимую работу»

Цель проведения мероприятия:

ØИнформирование об услугах, предоставляемых центром занятости населения

ØПредоставление государственных услуг по информированию о положении на рынке труда Краснодарского края

ØПодбор вариантов трудоустройства

ØЗаполнение имеющихся вакантных рабочих мест на предприятиях муниципального образования Тихорецкий район

ØКонсультации о возможности участия во временных работах, профессиональном обучении, самозанятости, в организации специальных рабочих мест для инвалидов, по вопросам охраны труда.

Для участия приглашаем граждан, ищущих работу, и работодателей.

Ярмарка вакансий для женщин состоится 14 марта 2018 года в 9:00 часов  по адресу: г.Тихорецк ул.Меньшикова 84 , здание ГДК.

Дополнительную информацию можно получить: ведущий специалист Хвостова Зинаида Николаевна, телефон (86196) 5-11-10, 5-12-27

Вопрос- ответ

Вопрос- ответ

РАБОТНИК ПРЕДОСТАВИЛ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ С КОДОМ 04. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ ДОЛЖЕН ПРЕДПРИНЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ?

Во-первых, необходимо составить акт о приеме бухгалтерией от сотрудника больничного листа (произвольной формы для фиксации даты получения, работник должен поставить подпись в данном акте).

Во-вторых, работнику необходимо написать заявление о проведении расследования по несчастному случаю на производстве, в результате которого он получил травму.

В-третьих, необходимо сделать запрос на имя руководителя медучреждения (куда обращался за медпомощью работник) о выдаче заключения по форме № 315/у о степени тяжести травмы.

В течение суток со дня получения от работника заявления о проведении расследования необходимо сообщить в ФСС о несчастном случае на производстве согласно ст. 228.1 ТК РФ. Форма извещения утверждена приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157 "О создании в Фонде социального страхования Российской Федерации единой системы учета страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда".

Далее необходимо действовать в зависимости от тяжести полученной работником травмы, а именно в случае тяжелой степени тяжести повреждения здоровья направить извещения в инстанции, указанные в ст. 228.1 ТК РФ и незамедлительно приказом работодателя создать комиссию по расследованию данного несчастного случая в соответствии со ст. 229 ТК РФ с участием государственного инспектора труда.

При легкой степени тяжести необходимо создать комиссию работодателя по расследованию несчастного случая в составе не менее 3 человек, извещать в этом случае кроме ФСС никого не надо.

НЕОБХОДИМО ЛИ ПРОВОДИТЬ РАССЛЕДОВАНИЕ И ОФОРМЛЯТЬ АКТ ПРОИЗВОЛЬНОЙ ФОРМЫ В СЛУЧАЕ ПОЛУЧЕНИЯ БЫТОВОЙ ТРАВМЫ?

Травма, которая произошла с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в т. ч. с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, то тогда в соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) необходимо проводить расследование и учет данного несчастного случая, а также оформлять соответствующий акт о несчастном случае на производстве.

Если же травма не связана с вышеперечисленными видами деятельности работника, то проводить расследование и оформлять указанный акт не нужно.

Начальник отдела трудовых отношений, охраны труда

и взаимодействия с работодателями С.Г.Анофриев

Информация о проведении Всероссийского конкурса

Вниманию работодателей!

Уважаемые работодатели, информируем Вас о том, что на территории муниципального образования Тихорецкий район проводится Всероссийский конкурс «Успех и безопасность» по следующим номинациям:

1. Лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);

Вниманию работодателей!

Новая программа центра занятости! Успешный подбор кадров!

В Тихорецком ЦЗН стартует новое направление по подбору персонала по запросу работодателей. Это позволит вести сфокусированный поиск и отбор кандидатов при отсутствии финансовых издержек.

Такое сотрудничество - залог успешного подбора кадров для работодателя и больших возможностей.

По всем интересующим вопросам обращаться в ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» г. Тихорецк ул. Гоголя, д. 69 каб. №5 Ольга Сергеевна Дражжова.

Телефон для справок: 5-12-27, 5-11-10.