Обращение работодателям

Залог экономического и социального процветания Кубани – уважительное и бережное отношение к человеку труда! В большей степени это относится к людям с ограниченными возможностями здоровья. Конвенция о правах инвалидов подписана от имени Российской Федерации 24 сентября 2008 года и ратифицирована 3 мая 2012 года. Общими принципами Конвенции являются, в частности, уважение особенностей инвалидов и присущего им достоинства, признание инвалидности в качестве компонента человеческого многообразия, равенство возможностей. Создание благоприятных условий работы для инвалидов сегодня в приоритете и эта положительная практика в полной мере закреплена Краснодарским краевым трехсторонним соглашением между администрацией Краснодарского края, Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов и НО «Ассоциация «Объединение работодателей Краснодарского края».

Приглашаем на работу

Информация для граждан!

АО Фирма «Агрокомплекс» им. Н.И.Ткачева на постоянную работу требуется: засольщик шкур, боец скота, изготовитель натуральной колбасной оболочки, обработчик мясных туш, приемщик скота, разборщик субпродуктов, сборщики эндокринно-ферментного сырья, сортировщик изделий, сырья и материалов. З/п от 25 тыс.рублей до 35 тыс.рублей. Доставка до рабочего места и обратно автобусом работодателя.

График работы: 1-ая смена: с 8:00 до 17:00 (6 дней) – выходной воскресенье

2-ая смена: с 17:00 до 02:00 (6 дней)- выходной воскресенье.

За подробной информацией обращаться: ЦЗН Тихорецкого района ул.Гоголя 69 каб.5 или по тел. 5-05-76.

Неполное рабочее время

  Согласно статьи 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может быть установлена как (при приеме на работу, так и впоследствии) неполная рабочая неделя, неполный рабочий день (смена). Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ)  организация  обязана предоставить сотрудникам, с которыми она заключила трудовой договор.

Сотрудникам, работающим по гражданско-правовому договору, ежегодный отпуск не предоставляют.

Совместителям очередной отпуск предоставляют на тех же основаниях, что и основным сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ),его нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). В первый год работы право на ежегодный отпуск возникает у сотрудника через шесть месяцев работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Если сотруднику вместе с основным отпуском положен еще и дополнительный (ст. 116 ТК РФ), то при расчете общей продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный отпуска суммируются (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).