Вниманию работодателей!

Заканчивается период, в течение которого работодатель пока еще может поэтапно провести специальную оценку условий труда. В соответствии с пунктом 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на всех рабочих местах должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года в полном объеме.

Увольнение в выходной день

Ра​бот​ник впра​ве рас​торг​нуть тру​до​вой до​го​вор со своим ра​бо​то​да​те​лем, пре​ду​пре​див его об этом не позд​нее, чем за 2 неде​ли согласно ст.80 ТК РФ. На​пи​сать за​яв​ле​ние со​труд​ник может в любой мо​мент, но после этого ра​бо​то​да​тель будет впра​ве по​тре​бо​вать от работника 2-х не​дель​ной от​ра​бот​ки. Исте​че​ние ука​зан​но​го 2-х недельного срока на​чи​на​ет​ся на сле​ду​ю​щий день после по​лу​че​ния за​яв​ле​ния от ра​бот​ни​ка. И по​след​ний день этих двух недель может вы​пасть на вы​ход​ной день. Но воз​мож​но ли уволь​не​ние в вы​ход​ной день?

Можно ли увольнять работника в выходной день

В со​от​вет​ствии с ТК РФ днем пре​кра​ще​ния тру​до​во​го до​го​во​ра яв​ля​ет​ся по​след​ний день ра​бо​ты со​труд​ни​ка, кроме слу​ча​ев, когда ра​бот​ник фак​ти​че​ски не ра​бо​тал, но за ним со​хра​ня​лось место ра​бо​ты - долж​ность согласно ст.84.1 ТК РФ. По​это​му в общем слу​чае если день окон​ча​ния срока от​ра​бот​ки – пред​по​ла​га​е​мый день уволь​не​ния, вы​па​да​ет на вы​ход​ной день, то уво​лить ра​бот​ни​ка нужно в бли​жай​ший сле​ду​ю​щий за ним ра​бо​чий день ст.14 ТК РФ. Так же если день уволь​не​ния вы​па​да​ет на празд​нич​ный день (нера​бо​чий), то ра​бот​ни​ка так же надо уво​лить на сле​ду​ю​щий за ним ра​бо​чий день, рас​счи​тать​ся с ним и вы​дать ему тру​до​вую книж​ку.

Увольнение в день подачи заявления

В опре​де​лен​ных слу​ча​ях ра​бо​то​да​тель обя​зан рас​торг​нуть тру​до​вой до​го​вор с ра​бот​ни​ком в тот срок, ко​то​рый ука​зан в за​яв​ле​нии. Это ка​са​ет​ся ра​бот​ни​ков, ко​то​рые не могут в даль​ней​шем про​дол​жать свою тру​до​вую де​я​тель​ность по объ​ек​тив​ным при​чи​нам:

- ра​бот​ни​ки, за​чис​лен​ные в об​ра​зо​ва​тель​ные учре​жде​ния;

- ра​бот​ни​ки-пен​си​о​не​ры и т.д. ст. 80 ТК РФ.

Увольнение в выходной при истечении срока действия договора

Если вы за​клю​чи​ли с ра​бот​ни​ком сроч​ный тру​до​вой до​го​вор, то по​след​ний день его срока тоже может вы​пасть на вы​ход​ной день. Офор​мление уволь​не​ние ра​бот​ни​ка нужно в со​от​вет​ствии с общим под​хо​дом – в бли​жай​ший сле​ду​ю​щий ра​бо​чий день ст. 14 ТК РФ.

Ведущий специалист

отдела трудовых отношений Сподарева Я.С.

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Тихорецкого района» проводит ярмарку вакансий для граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Цель проведения мероприятия:

Анкетирование граждан с ограниченными возможностями

По поручению министерства труда и социального развития Краснодарского края управление социальной защиты населения совместно с центром занятости населения Тихорецкого района проводит опрос граждан с ограниченными возможностями с целью выявления потребности в трудоустройстве.

Для удобства анкетирования управлением социальной защиты организовано адресное посещение граждан данной категории социальным работником, имеющим при себе удостоверение.

Убедительно просим вас принять социального работника и ответить на поставленные в анкете вопросы.

За справками обращаться по тел «горячей линии» 5-11-10

Вниманию работодателей!

В целях реализации статьи 4 Закона Краснодарского края от 3 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда» и решения краевой межведомственной комиссии по охране труда (протокол заседания от 15 декабря 2016 года № 4) в рамках краевого месячника «Безопасный труд» 27 октября 2017 года в 13 часов в МКУК ТГП ТР «Клуб им. Меньшикова», расположенный по адресу: г. Тихорецк, ул. Кирова, 19, ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» совместно с отделом торговли, общественного питания и бытового обслуживания администрации муниципального образования Тихорецкий район проводит семинар для руководителей организаций потребительской сферы на тему: «Проведение краевого месячника «Безопасный труд» в организациях потребительской сферы Краснодарского края».