Объявление!

В строительную компанию на постоянную работу требуется подсобный рабочий, водитель бетоносмесителя. Заработная плата от 25 000 руб.Собеседование состоится 8 ноября в 10:00 в центре занятости каб.№10 по адресу: г. Тихорецк ул. Гоголя 69. Справки по тел. 5-12-27.       

Объявление!

На постоянную работу требуются:

• Водитель автомобиля кат.B, C, D, E.;
• Инженер (по обслуживанию газового оборудования);
• Слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования;
• Электрогазосварщик 5 разряда.

Собеседование состоится 9 ноября в 14:00 в центре занятости каб.№10 по адресу: г.Тихорецк ул.Гоголя 69. Справки по тел. 5-12-27.       

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Тихорецкого района» проводит ярмарку вакансий для граждан предпенсионного и пенсионного возраста

Цель проведения мероприятия:

• Информирование об услугах, предоставляемых центром занятости населения
• Предоставление государственных услуг по информированию о положении на рынке труда Краснодарского края
• Беседы с работодателями и представителями организаций различных профессий;
• Подбор вариантов трудоустройства
• Заполнение имеющихся вакантных рабочих мест на предприятиях муниципального образования Тихорецкий район
• Консультации о возможности участия во временных работах, профессиональном обучении, самозанятости, в организации специальных рабочих мест для инвалидов, по вопросам охраны труда.

Для участия приглашаем граждан, ищущих работу, и работодателей.Ярмарка вакансий для граждан предпенсионного и пенсионного возраста состоится 9 ноября 2018 года в 10:00 часов  по адресу: г.Тихорецк ул.Гоголя 69, центр занятости каб№10.Дополнительную информацию можно получить: ведущий специалист Хвостова Зинаида Николаевна, телефон (86196) 5-11-10, 5-12-27

Дискриминация по возрасту

При трудоустройстве наиболее распространена дискриминация по возрасту. Возрастной дискриминации подвержены как молодежь, так и люди предпенсионного и пенсионного возрастов. По мнению работодателей, у молодых специалистов недостаточно опыта и знаний, люди  же предпенсионного возраста,  маломобильны, труднее поддаются обучению, хотя это далеко не всегда является правдой.
      Запрет дискриминации при трудоустройстве – это один из важнейших принципов трудового права, он установлен трудовым законодательством РФ. Так, статья 2 ТК РФ  включает среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений и принцип обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
        Статья 3 ТК РФ устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.      Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.Таким образом, правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом РФ установлен только возраст, с которого допускается заключением трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.        Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.Согласно статье 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.За дискриминацию при приеме на работу, а также нарушение трудовых прав работников  предусмотрена административная ответственность ст. 5.27 и 5.62 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.Главный специалист отдела трудовых отношений                                                               М.И. Картамышева

Вниманию работодателей

Доводим до Вашего сведения, что Общероссийская общественная организация «Всероссийское объединение специалистов по охране труда» при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках XXII Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда – 2018»        с 11 по 14 декабря 2018 года проводит Международный форум по безопасности и охране труда (далее – Форум). Место проведения Форума: г. Москва, павильон №75 ВДНХ.К участию в Форуме приглашаются руководители и специалисты органов исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации, работодатели и их объединения, руководители и специалисты служб охраны труда организаций, представители профсоюзов и их объединений, представители профессиональных и общественных объединений в сфере охраны труда и другие.Участником Форума может стать любой специалист, заполнивший заявку, прошедший регистрацию и оплативший регистрационный взнос оператору Форума. Регистрационный взнос составляет 15 000 рублей (пакет «VIP-участник»).В стоимость регистрационного взноса в рамках пакета «VIP-участник» входит:

 

Приложение. Скачать (формат - .doc