Вниманию работодателей!

Приглашаем принять участие в Съезде специалистов по охране труда

20 октября 2022 года Группа «Актион Охрана труда» организует Съезд специалистов по охране труда.

Цель Съезда специалистов по охране труда – создать единую площадку в центре столицы России для общения представителей профессионального сообщества, органов власти, бизнеса, направленного на совершенствование законодательства в сфере охраны труда и создание безопасных условий труда.

Место проведения: Москва, Кремль, Государственный Кремлевский дворец.

В программе мероприятия:

  • государственное управление охраной труда;
  • главные изменения в охране труда: итоги 2022 года и планы на 2023 год;
  • изменение законодательства в области промышленной безопасности;
  • новые правила обучения по охране труда. Новые требования и новые технологии обучения;
  • изменения в надзорной деятельности. Практика привлечения к ответственности за нарушения требований охраны труда в разных регионах;
  • новые принципы работы с СИЗ. Новые правила выдачи. Инновационные СИЗ и импортозамещение;
  • оценка рисков для снижения травматизма. Практика известных компаний и современные методики.

Во время деловой программы выступят специалисты профильных министерств и ведомств.

Участие бесплатное.

Для участия в Съезде специалистов по охране труда необходимо пройти регистрацию на сайте https://kremlin.trudohrana.ru/.

Ведущий специалист                                                                                  Бойко Н.А.

О мероприятиях, направленных на предупреждение производственного травматизма при выполнении работ в колодцах и замкнутых пространствах

По результатам мониторинга за 1 полугодие 2022 года и поступающей оперативной информации о произошедших несчастных случаях на производстве, в организациях Краснодарского края зафиксирован резкий рост количества несчастных случаях на производстве, в организациях края зафиксирован резкий рост количества несчастных случаев со смертельным исходом в организациях, деятельность которых связана с выполнением работ в водопроводных, канализационных колодцах и иных помещениях систем водоснабжения, в том числе в замкнутых пространствах.

За период с 15 февраля 2022 года по 1 августа 2022 года при указанных обстоятельствах произошло 3 несчастных случая, из них 2 групповых, в которых погибли 6 работников.

В целях профилактики производственного травматизма при выполнении работ в колодцах и замкнутых пространствах в организациях топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Тихорецкого района администрация муниципального образования Тихорецкого района совместно с ГКУ КК Центр занятости населения Тихорецкого района и отраслевым профсоюзом организовали следующие мероприятия:

- целевое совещание с руководителями и специалистами по охране труда организаций выполняющих работы в колодцах и замкнутых пространствах 30 августа 2022 года на базе МУП ТГП ТР «Водоканал»;

- доведена до работодателей информация о важности проведения внеплановых инструктажей, своевременного обучения, обеспеченности средствами коллективной и индивидуальной защиты, профилактических тренировок с работниками;

- запланировано рассмотрение данного вопроса на очередном заседании Тихорецкой межведомственной комиссии по охране труда. 

 Ведущий специалист                                                                                  Бойко Н.А.

«ЕСЛИ ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В «КОНВЕРТАХ», ВАМ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОМОГУТ»

Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии - ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать реальную зарплату официально?

РАДИ СЕБЯ, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЁННОСТИ СВОИХ БЛИЗКИХ ВЫ МОЖЕТЕ:

Обратиться в органы Пенсионного фонда с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счёта.

Обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ:

  • в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае

(г. Краснодар, ул. Ставропольская, д.77/2, тел/ факс. (861) 991-09-55,
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.)

  • в прокуратуру по месту нахождения работодателя: ул. Чернышевского, д.2, г. Тихорецк, Краснодарский край, Россия, 352120
    телефон: 8(86196) 7-01-40, факс: 8(86196) 7-01-51;
  • в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;
  • в администрацию муниципального образования, заполнив анкету "ВАША ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА" на сайте администрации муниципального образования;
  • в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ».

Вам обязательно помогут!

Помните!

«Белая» заработная плата – это Ваши настоящие и будущие социальные гарантии.

Помните!

Ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды.

Телефон «горячей линии»

отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями

ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района»

8(86196)5-11-10

телефон

Администрация муниципального образования Тихорецкий район

8(86196)7-55-26

телефон

Работник есть, а трудового договора нет

Работа не официально имеет одни минусы: за вас не перечисляются взносы в Пенсионный фонд и ФСС, а это, значит, что больничный вам могут не оплатить, а в будущем, работая в другой организации вы можете получить по больничному листу копейки. Ведь расчет среднего заработка ведется за два предыдущих календарных года. Если вы работали неофициально, то и расчет будет соответствующий. Особенно хочется предостеречь от работы без оформления девушек, которые в будущем могут пойти в отпуск по беременности и родам. Позаботьтесь о своих будущих декретных заранее.

Согласно ст. 67 ТК, если трудовой договор не заключен в письменном виде, но работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, таким образом, оформление трудового договора не зависит от наличия или отсутствия испытательного срока.

Если вас не оформляют официально на работу, то в случае увольнения не ждите компенсаций за неиспользованный отпуск и выходных пособий при сокращении.

В соответствии со статьей 5.27 пунктом 4 Кодекса об административных правонарушениях РФ: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если вы продолжаете работать без оформления трудового договора, то будьте готовы к тому, что вам придется доказывать факт работы или взыскивать зарплату.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, уклонения работодателя от оформления трудового договора обращайтесь:

- в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8, тел./факс: 8(86196) 5-19-79 или по электронной почте:  Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

- В Администрацию муниципального образования Тихорецкий район по адресу:  Октябрьская, ул., д.38, г.Тихорецк, тел.: (86196) 7-55-26.

Главный специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями                                             М.И. Картамышева

Зачем работодателю коллективный договор?

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

В Тихорецком районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года № 1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район».

По итогам 1 полугодия  2022 года 518 организаций  Тихорецкого района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договора.

Работодатели получают немалые преимущества:

Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.

В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. Законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:

 - на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 27 ст.270 НК РФ).

Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.

Кроме того в макете Коллективного договора предоставляемого ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района есть основные нормативные локальные документы, предусмотренные трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, соглашение по охране труда, положение о защите персональных данных), т.е. работодателю не нужно их разрабатывать и утверждать отдельно, достаточно заключить коллективный договор.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В связи с чем Коллективный договор должен быть заключен в обязательном порядке в организациях с вредными или опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда.

Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК “Центр занятости населения Тихорецкого района” (г. Тихорецк, ул. Гоголя,69, кабинет № 8 ,тел. 5-19-79).

Главный специалист

отдела трудовых отношений                                                   М.И. Картамышева

Яндекс.Метрика
Яндекс.Метрика