Дисциплинарное взыскание

Вопрос: Можно ли снять досрочно дисциплинарное взыскание?

Ответ: Дисциплинарное взыскание может снять досрочно только работодатель, издав при этом соответствующий приказ.

 Порядок снятия дисциплинарного взыскания установлен ч. 1 ст. 194 ТК РФ.

По общему правилу работник считается не  имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Однако работодателю предоставляется право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).

Филиалу АО «БТК-групп», находящееся в ст.Ленинградской Краснодарского края требуются на работу сотрудники по следующим профессиям:

-швея
-ученик швеи
-технолог швейного производства
-мастер цеха
-контролер
-электрик цеха

Предприятие создаёт все условия для поддержки и развития сотрудников предоставляя социальные гарантии:
-Официальное трудоустройство
-Высокая заработная плата
-Ежемесячные и ежеквартальные премии
-Компенсация питания
-Полный соц.пакет

• Для кандидатов не имеющих опыта работы в данном направлении, компания проводит БЕСПЛАТНОЕ обучение в учебном центре новой профессии!!!!

Для желающих трудоустроиться на предприятие или пройти  собеседование с работодателем специалисты службы занятости  организуют участие в ярмарке вакансий.

КАЖДЫЙ ЧЕТВЕРГ В 10:00ч.

За подробной информацией обращаться в Центр занятости населения Тихорецкого района по адресу:г.Тихорецк,ул.Гоголя,69.(каб.№ 5).
Тел. для справок: 8(86196)5-11-10

Государственная социальная помощь на основании социального контракта на поиск работы

Порядок предоставления государственной социальной помощи в виде социального контракта утвержден приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 17.01.2014г. № 78 «Об оказании государственной социальной помощи на основании социального контракта».

В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости

1. о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
2. о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
3. о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
4. о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную, удаленную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
5. о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
6. о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
7. о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
8. об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.

Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Для этого организация должна быть зарегистрирована на портале «Госуслуги» имея подтвержденную учетную запись и соответственно регистрация на единой цифровой платформе «Работа в России».

Сведения и информация предоставляется в органы Службы занятости ежемесячно.

Столкнулись с  невостребованностью своей профессии или появилось желание развиваться в другом направлении

Центр занятости поможет в этих вопросах с помощью программ обучения и переобучения реализующихся в 2024 году.

«Содействие занятости» — это государственный проект, цель которого помочь гражданам повысить квалификацию и востребованность на рынке труда.

Вас ждет:

Обучение и повышение квалификации по востребованным направлениям: IT, маркетинг, маркетплейсы, менеджмент, финансы, кадровое делопроизводство, охрана труда и тд;

Удобный   онлайн - формат

Для обучения нужен лишь доступ в Интернет;

Востребованные  специальности

От психолога до SMM-специалиста;

Качественное обучение

Занятия с преподавателями ведущих вузов РФ;

Документ об образовании

Получение подтверждения квалификации, стать дипломированным
специалистом;

Удобный график

Уделяете учёбе пару часов в день в удобное время;

Ваши карьерные перспективы после обучения Оформление самозанятости, регистрация ИП, трудоустройство по ТК

Выпускники проекта открывают для себя новые горизонты после прохождения обучения! Устроиться на работу мечты, иметь возможность работать удаленно или открыть свое дело — все это совсем рядом для каждого из Вас.