- Подробности
- Опубликовано: 02.10.2023 14:22
- Просмотров: 43
ИНФОРМАЦИЯ О ВАКАНСИЯХ НА 2 ОКТЯБРЯ 2023г.
ИНФОРМАЦИЯ О ВАКАНСИЯХ НА 2 ОКТЯБРЯ 2023г. Скачать (формат - .docx)
ИНФОРМАЦИЯ О ВАКАНСИЯХ НА 2 ОКТЯБРЯ 2023г. Скачать (формат - .docx)
28 сентября 2023 года в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по охране труда.
В ходе заседания были рассмотрены вопросы:
В случае если работодатель не оформляет с работником трудовой договор, работник теряет достаточно много гарантий, установленных трудовым законодательством.
В частности работодатель не перечисляет за него взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования, что влияет впоследствии на размер пенсии и возмещение ущерба в случае нетрудоспособности или травмы на производстве. Работнику не предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, оплата труда производится не каждые 15 дней.
Если трудовой договор в письменной форме отсутствует, а работодатель задерживает выплату заработной платы, платит меньше того размера, о котором неофициально договорились, не производит выплат, положенных при увольнении, то искать правду работнику придется в суде, где он должен будет представить доказательства и свидетельские показания.
Все вопросы начинают появляться тогда, когда люди выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность, уходят в декретный отпуск. Кроме того, человек, получающий "серую" зарплату, не может официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита на различные нужны, в том числе на покупку или строительство жилья, оплату обучения детей или лечения.
Также, при обращении в орган службы занятости населения с целью поиска подходящей работы, в связи с длительным отсутствием официальной работы (более 1 года) любая работа будет являться подходящей, а также в случае назначения пособия по безработице, оно будет начисляться в минимальном размере.
Таким образом, минусов для работника, трудящегося без оформления, предостаточно, и лучше настаивать на официальном оформлении трудовых отношений.
В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, выплате заработной платы "в конверте", наличия задолженности по заработной плате обращайтесь на телефон "горячей линии", действующей в ЦЗН Тихорецкого района: 8(86196) 5-19-79.
Освоив профессию и получив диплом, у каждого выпускника наступает новый жизненный этап – начало трудовой деятельности.
Но уже сейчас один из самых главных вопросов, который задает себе будущий специалист: куда идти работать после обучения? Какие есть перспективы у молодого человека?
14 сентября 2023 года, на базе ГБПОУ КК «Тихорецкий индустриальный техникум», прошло отраслевое профориентационное мероприятие «Все о легкой промышленности, специализирующийся на разработке, производстве и последующей реализации высокотехнологичной одежды» для студентов отделения «Конструирования, моделирования и технологии швейных изделий». Специалисты Тихорецкого центра занятости рассказали о положении на рынке труда, о перспективах профессий швейного производства, требованиях, предъявляемых к работникам отрасли, стратегии построения личной карьеры. Провели практическое занятие по работе с порталом «Работа России». На видео-экскурсии ребята познакомились с крупнейшим производственным комплексом БТК РУПП, ведущим работодателем отрасли. Узнали о перспективах, социальных гарантиях, возможности построения карьеры. Дополнительно студентов пригласили на День открытых дверей в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района, который пройдет 28 сентября 2023 года.
14 сентября 2023 года, на базе ГБПОУ КК «Тихорецкий индустриальный техникум», в 10.00 состоится профориентационное мероприятие «Все о легкой промышленности, специализирующийся на разработке, производстве и последующей реализации высокотехнологичной одежды» с приглашенным работодателем «БТК ГРУПП».
Целью проведения данного мероприятия является:
Участники отраслевого профориентационного мероприятия ознакомятся с крупнейшим производственным комплексом бтк гРУПП, ведущим работодателем отрасли, который соблюдает все российские стандарты условий труда. Система мотивации работников сочетает материальное и нематериальное стимулирование и направлена на повышение заинтересованности работников в результатах труда.