Минусы для работника, трудящегося без оформления трудового договора

В случае, если работодатель не оформляет с работником трудовой договор, работник теряет достаточно много гарантий, установленных трудовым законодательством.

В частности работодатель не перечисляет за него взносы в Отделение Фонда пенсионного и  социального страхования, что влияет впоследствии на размер пенсии и возмещение ущерба в случае нетрудоспособности или травмы на производстве. Работнику не предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, оплата труда производится не каждые 15 дней.

Если трудовой договор в письменной форме отсутствует, а работодатель задерживает выплату заработной платы, платит меньше того размера, о котором неофициально договорились, не производит выплат, положенных при увольнении, то искать правду работнику придется в суде, где он должен будет представить доказательства и свидетельские показания.

Все вопросы начинают появляться тогда, когда люди выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность, уходят в декретный отпуск. Кроме того, человек, получающий "серую" зарплату, не может официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита на различные нужны, в том числе на покупку или строительство жилья, оплату обучения детей или лечения.

Также, при обращении в орган службы занятости населения с целью поиска подходящей работы, в связи с длительным отсутствием официальной работы (более 1 года) любая работа будет являться подходящей, а также в случае назначения пособия по безработице, оно будет начисляться в минимальном размере.

Таким образом, минусов для работника, трудящегося без оформления, предостаточно, и лучше настаивать на официальном оформлении трудовых отношений.

В случае  отказа работодателя от оформления трудовых отношений, выплате заработной платы "в конверте", наличия задолженности по заработной плате обращайтесь на телефон "горячей линии", действующей в ЦЗН Тихорецкого района: 8(86196) 5-19-79.

Вниманию работодателей! Финансирование обеспечения предупредительных мер в 2024 году

В 2024 году продолжается реализация приказа Минтруда России 14.07.2021 № 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" (далее – Правила).

В соответствии с Правилами работодатели (страхователи) имеют право
в срок до 1 августа текущего календарного года обратиться с заявлением
о финансовом обеспечении предупредительных мер в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Краснодарскому краю (далее – ОСФР по Краснодарскому краю) по месту своей регистрации.

Напоминаем, что оплата предупредительных мер осуществляется работодателем (страхователем) только за счет собственных средств, с последующим возмещением за счет средств бюджета ОСФР по Краснодарскому краю, произведенных работодателем (страхователем) расходов в пределах суммы, согласованной с ОСФР по Краснодарскому краю на эти цели.

Работодатель (страхователь) обращается в ОСФР по Краснодарскому краю по месту регистрации с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер с представлением документов, подтверждающих произведенные расходы, не позднее 15 декабря соответствующего года. Форма такого заявления утверждается ОСФР по Краснодарскому краю.

Работодатель (страхователь) несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, за целевое и в полном объеме использование сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер в соответствии с согласованным ОСФР
по Краснодарскому краю планом финансового обеспечения и в случае неполного использования указанных средств сообщает об этом в ОСФР по Краснодарскому краю по месту своей регистрации до 10 октября текущего года.

Есть работа!

«Работа России. Время возможностей»

12 апреля 2024 года в Тихорецком районе прошел региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей».
Во время проведения ярмарки безработным гражданам и гражданам, желающим сменить сферу профессиональной деятельности, предлагалось пройти собеседование с представителями работодателя, которые рассказали об уровне оплаты труда, об условиях работы, о возможности доставки работников вахтовым автобусом и других условиях труда.

Во время ярмарки действовало 8 площадок, на которых специалисты центра занятости Тихорецкого района консультировали граждан о возможностях обучения и переобучения по направлению службы занятости по профессиям, востребованным на рынке труда, о поддержке, которую можно получить со стороны государства при трудоустройстве, открытии собственного дела, переезде в другой субъект. Так же получили консультации специалистов по вопросам трудового, пенсионного и социального законодательства.

В рамках регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможности», проведена ярмарка учебных мест «Навигатор абитуриента» для учащихся выпускных классов. Учебные заведения профессионального образования рассказали о своих образовательных организациях, о профессиях, которые можно получить после обучения, правилах поступления и другую важную информацию для абитуриентов.

В ярмарке приняли участие 7 учебных заведений:ГБ ПОУ КК «Тихорецкий индустриальный техникум», ГБ ПОУ КК «Тихорецкий техникум отраслевых технологий», Тихорецкий техникум железнодорожного транспорта-филиал РГУПС, Филиал ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет» г.Тихорецка, Краснодарский филиал РЭУ им.Плеханова, ГБ ПОУ «Кущевский медицинский колледж», ЧПОУ «Краснодарский колледж управления, техники и технологий».

Всего в  региональном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства приняло участие более 500 человек, это безработные и ищущие работу граждане, учащиеся общеобразовательных учреждений, студенты и выпускники среднего профессионального образования. Более 40 ведущих предприятий города и района приняли участие ярмарке трудоустройства, также было представлено более 2 000 вакансий.

Информация об исполнении работодателями квоты для трудоустройства инвалидов и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы на территории Муниципального образования Тихорецкий район

На территории Тихорецкого района на 2024 год действует постановление главы администрации муниципального образования Тихорецкий район от 12.12.2023г. № 2368 «О перечне организаций, для которых вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2024 год» которым за 91 юридическим лицом, в т.ч. индивидуальными предпринимателями закреплено 258 квотируемых рабочих мест для инвалидов и за 30 юридическим лицом, в т.ч. индивидуальными предпринимателями закреплено 256 квотируемых рабочих мест для молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

По данным работодателей в марте 2024 года на территории Муниципального образования Тихорецкий район на предприятиях всех форм собственности на квотируемых рабочих местах трудятся 216 инвалидов и 256 граждан из числа молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

На портале «Работа в России» и интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.kubzan.ru) размещено более 40 вакансий для трудоустройства инвалидов.