Условия подачи заявки для формирования квоты для привлечения иностранной рабочей силы

Согласно Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ для привлечения иностранной рабочей силы, требующей получения визы на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности, работодатели в соответствии Правилами определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденных приказом Минтруда России от 23.01.2014 N 27н подают заявки об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных  и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) для формирования квоты на привлечение иностранной рабочей силы.

Для этого необходимо согласно подпункту «а» пункта 12 Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденных приказом Минтруда России от 23.01.2014 N 27н обратиться в государственные казенные учреждения Краснодарского края – центры занятости населения в муниципальных образованиях Краснодарского края  за содействием в подборе необходимых работников через личный кабинет ЕЦП в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки работодателем.

Таким образом, в целях недопущения получения отрицательного заключения при подаче заявки для формирования квоты для привлечения иностранной рабочей силы, требуется обратиться за содействием в подборе необходимых работников в центры занятости населения через личный кабинет ЕЦП в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки работодателем.

О мероприятиях, направленных на предупреждение производственного травматизма при выполнении работ в колодцах и замкнутых пространствах

По результатам мониторинга и поступающей оперативной информации о произошедших несчастных случаях на производстве, зафиксирован резкий рост количества несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, в организациях, деятельность которых связана с выполнением работ в водопроводных, канализационных колодцах и иных помещениях систем водоснабжения, в том числе в замкнутых пространствах.

В 2023 году произошло 3 несчастных случая при выполнении работ в ограниченных и замкнуты пространствах. Из них 1 групповой несчастный случай. Всего в данных происшествиях погибло 4 работника и 1 получил легкие повреждения.

Работа в условиях возможного выброса или скопления газов, а также в условиях недостатка кислорода в воздухе в колодцах - распространенная опасность, подстерегающая работников предприятий всех отраслей промышленности. Водопроводные сети, ливневые или бытовые канализационные сооружения присутствуют в том или ином виде на любом предприятии, а также имеются при любом административном или общественном помещении (офисы, магазины, авто -, ж/д вокзалы и другое). Все эти заглубленные сооружения и находящееся в них оборудование требуют периодического обслуживания или ремонта, то есть в том или ином виде нахождения в них людей (работников или иных лиц).

Технологические процессы по обслуживанию и ремонту колодцев разработаны и отработаны, в том числе и с точки зрения охраны труда. В правилах и инструкциях по охране труда отражены основные риски, которые могут возникнуть при выполнении таких работ. Судя по количеству несчастных случаев со смертельным исходом (в том числе групповых), наибольшую опасность представляют собой колодцы, которые являются неотъемлемой частью системы водоснабжения и канализации. Чаще всего это происходит в теплое время года, когда температура окружающего воздуха высокая, что способствует более активному выделению вредных газов в замкнутых пространствах.

Все несчастные случаи связывает то, что погибшие по разным причинам не соблюдали правила охраны труда и не использовали средства индивидуальной защиты органов дыхания. К таким причинам можно отнести незнание требований безопасности для выполнения такого вида работ, пренебрежительное отношение к требованиям безопасности, сознательное нарушение требований безопасности и несоблюдение Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденных приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 г. № 902н, Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденных приказом Минтруда.

В связи вышесказанным, работодателям необходимо проверить обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, укомплектованность рабочих мест средствами коллективной защиты, приборами безопасности, организовать обучение безопасности выполнения работ в ОЗП, включая проведение инструктажей по охране труда и стажировки на рабочем месте; в случае необходимости привлечь учебные центры для обучения работников, руководителей, специалистов.

Приглашаем на ярмарку вакансий!

Приглашаем на ярмарку вакансий! Скачать (формат - .docx)

Как работодателям найти подходящих кандидатов на целевое обучение и последующее трудоустройство с помощью портала «Работа России»?

Как найти подходящих кандидатов на целевое обучение и последующее трудоустройство?

Ознакомиться со сведениями о квотах и условиях приёма, с помощью фильтров вы быстро найдете подходящие варианты конкурсных групп. Рекомендуем перед началом работы узнать о том, какие бывают квоты, на информационной странице портала Госуслуг.

Заполнить форму предложения о заключении договора на целевое обучение на портале «Работа России».

Ваше предложение может быть адресовано как абитуриентам, так и студентам. Подробно заполните необходимые сведения, чтобы заинтересовать кандидатов. Опубликованное после модерации предложение смогут увидеть кандидаты из всех регионов страны. Если модерация не пройдена, внесите изменения согласно комментарию, полученному от сотрудника органа занятости.

Дождаться подтверждения зачисления кандидатов

После успешного прохождения кандидатами вступительных испытаний по программам бакалавриата, специалитета, базового высшего образования вам в личный кабинет на портале придет уведомление о возможности заключения договора. Информацию о зачислении кандидатов, подавших заявки по другим образовательным программам, вам сообщит образовательная организация.

Заключить договор о целевом обучении

Он закрепит основные обязательства вашей организации, гражданина и образовательной организации. На портале «Работа России» вы можете это сделать в электронном виде.

Заключить дополнительные соглашения

При необходимости изменения условий договора (специальность, форма обучения и т.д.) можно также в электронном виде подготовить и подписать все необходимые документы

Дождаться завершения обучения гражданина

Оказывая ему меры поддержки при обучении, указанные в договоре.

Трудоустроить гражданина по завершению обучения

В соответствии с условиями, прописанными в договоре.

Профессиональная ориентация граждан, что это и как ее получить?

Кому предоставляется услуга?

Услуга предоставляется гражданам Российской Федерации, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства. Получение услуги не зависит от текущего статуса трудоустройства. Её могут также получить граждане, испытывающие трудности при поиске работы и никогда ранее не работавшие (в том числе, учащиеся образовательных учреждений).

Что входит в услугу? Какой результат получения услуги?

В рамках услуги гражданин проходит мероприятия по содействию в выборе сферы деятельности, профессии, приобретению дополнительных знаний и умений. Набор мероприятий подбирается каждому гражданину индивидуально.

В число мероприятий могут входить: тестирование, тренинг. Гражданину также могут предложить пройти индивидуальную или групповую карьерную консультацию.По итогам предоставления услуги гражданину выдаются рекомендации о возможных направлениях профессиональной деятельности, трудоустройства или профессионального обучения гражданина.

Что такое тестирование и как оно проходит?

Тестирование — первичное мероприятие по профессиональной ориентации, которое проводится для гражданина после подачи заявления. Тестирование проходит на портале «Работа России» и помогает выявить факторы мотивации к выбору вида деятельности, знания об имеющихся требованиях к выполнению работ по профессии.

Что такое тренинг по профессиональной ориентации?

Тренинг — это элемент профессиональной ориентации, в рамках которого гражданина знакомят с возможными видами профессиональной деятельности (или направлениями обучения), с реалиями рынка труда.

Как получить услугу? Какие нужны документы?

Услуга может быть предложена гражданину по инициативе службы занятости (например, при получении других государственных услуг), либо гражданин может сам обратиться за ее получением. Заявление можно подать при личной явке в центр занятости населения, или на портале «Работа России». Для отправки заявления нужна подтвержденная учетная запись ЕСИА. Учетную запись можно подтвердить в центрах занятости населения. Пройти тесты на портале «Работа России» можно и до подачи заявления. Результаты тестирования будут отображены в личном кабинете гражданина на портале «Работа России».