Центром занятости населения Тихорецкого района на протяжении уже многих лет проводятся мероприятия по организации временного трудоустройства для граждан, находящихся в поиске постоянного места работы

Одним из видов временной занятости являются общественные работы.

Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной  социальной поддержки граждан, ищущих работу. В них может участвовать практически каждый человек, от работника не требуется специальной подготовки, опыта, знаний - это неквалифицированные виды работ.

           Для граждан, обратившихся и зарегистрированных в центре занятости населения, общественные работы являются прекрасной возможностью временного трудоустройства и получения заработка, кроме того для безработных которым ОР не являются подходящими, за ними сохраняется право на получение пособия по безработице.

           Плюсы для работника:

• участие в общественных работах ограничено временными рамками (до 2 мес.) у работника есть шанс за это время принять решение о дальнейшем трудоустройстве к данному работодателю;
• во время участия в общественных работах за гражданином сохраняется выплата пособия по безработице, а также дополнительно выплачивается материальная поддержка. При этом работник получает зарплату работодателя!

          Плюсы для работодателя:

• возможность лучше присмотреться к работнику;
• сделать выводы о перспективах дальнейшего сотрудничества;
• заместить сотрудника, работающего на постоянной основе, но ушедшего в отпуск (временная нетрудоспособность), человеком, желающим участвовать в программе «Общественные работы», тем самым обеспечив бесперебойную и продуктивную работу своего предприятия.

По вопросам предоставления государственной услуги обращаться: г.Тихорецк, ул.Гоголя, 69 каб. № 2 или по телефону: (86196)5-11-10 (Мосина Евгения Леонидовна).

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ОПРОСА

Уважаемый работодатель!

В целях определения общей и замещающей потребности организаций и индивидуальных предпринимателей в кадрах на пятилетний прогнозный период Минтруд России проводит всероссийский опрос работодателей.

Опрос проводится в целях определения потребности работодателей в кадрах для обеспечения их подготовки в системе высшего и среднего профессионального образования по соответствующим специальностям/профессиям.

Результаты опроса будут представлены в обобщенном виде как прогноз профессионально-квалификационной структуры рынка труда и замещающей потребности в профессиональных кадрах в перспективе на 5 лет (по годам).

Опрос проводится в период с 1 июня по 30 июля 2024 года.

Для заполнения опросной формы необходимо перейти по адресу https://prognoz.vcot.info, выбрать «Вход для организаций/ИП», зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету.

Для обеспечения корректности сведений необходимо определить только одно ответственное лицо от организации за внесение данных.

В целях получения данных, необходимых для внесения в опросные формы, рекомендуется привлекать сотрудников кадровых подразделений и руководителей, ответственных за среднесрочное и долгосрочное планирование деятельности организации.

При наличии у организации (юридическое лицо) обособленных подразделений (филиалы, представительства и др.), территориально расположенных в ином субъекте РФ и имеющих свой КПП, анкета заполняется организацией без учета данных по обособленным подразделениям. Каждое обособленное подразделение организации, территориально расположенное в ином субъекте РФ, заполняет анкету самостоятельно и указывает собственное наименование, а не наименование организации, создавшей данное обособленное подразделение.

В период проведения опроса осуществляется консультационная поддержка работодателей через региональные контакт-центры, номера телефонов которых будут доступны на информационной платформе опроса.

Перечень типичных вопросов от респондентов и примерных ответов работников контакт-центров, региональных исполнителей. Скачать (формат - .pdf)

День кадровика

В МКУК ТГП ТР «Клуб им. Меньшикова» 24 мая 2024 года проведено торжественное мероприятие, посвященное «Всероссийскому Дню кадровика», в рамках которого прошел семинар со специалистами, ответственными за кадровую работу.

Семинар проводился под руководством исполняющей обязанности заместителя главы муниципального образования Тихорецкий район Власовой Галины Петровны.

На семинаре присутствовали руководители организаций, специалисты по работе с персоналом. Всего в семинаре приняли участие более 110 организаций всех форм собственности.

За добросовестный труд, высокий профессионализм, большой вклад в развитие и совершенствование кадрового потенциала на территории муниципального образования Тихорецкий район и в связи с профессиональным праздником Днем кадрового работника лучшие из лучших кадровиков были отмечены Почетными грамотами и Благодарностями главы муниципального образования Тихорецкий район. Затем участникам семинара рассказали об ошибках при сдаче ЕФС-1, об основных нарушениях трудового законодательства и ответственности за его нарушение, недопустимости неформальной занятости, о ведении текущего архива кадровой службы, познакомили с изменениями в трудовом законодательстве, о повышении квалификации и провели тестирование на знание трудового законодательства.

В семинаре приняли участие специалисты клиентской службы в муниципальном образовании Тихорецкий район ОСФР по Краснодарскому краю, архивного отдела, Тихорецкой межрайонной прокуратуры, ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого район, центра подготовки, переподготовки и повышения квалификации АНО ДПО «Центр «Кубанский», руководители организаций, специалисты по работе с персоналом.

Можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию?

Можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию?

По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении.

Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Нельзя заменить денежной компенсацией:

ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;

ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве.

Вопрос: Входит ли период нахождения гражданина на учете в органах службы занятости в трудовой стаж?

Ответ: В соответствии с пунктом 1 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400‑ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж наравне с периодами работы и иной деятельности засчитываются: период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства.