«Работа России. Время возможностей»

12 апреля 2024 года в Тихорецком районе прошел региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей».
Во время проведения ярмарки безработным гражданам и гражданам, желающим сменить сферу профессиональной деятельности, предлагалось пройти собеседование с представителями работодателя, которые рассказали об уровне оплаты труда, об условиях работы, о возможности доставки работников вахтовым автобусом и других условиях труда.

Во время ярмарки действовало 8 площадок, на которых специалисты центра занятости Тихорецкого района консультировали граждан о возможностях обучения и переобучения по направлению службы занятости по профессиям, востребованным на рынке труда, о поддержке, которую можно получить со стороны государства при трудоустройстве, открытии собственного дела, переезде в другой субъект. Так же получили консультации специалистов по вопросам трудового, пенсионного и социального законодательства.

В рамках регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможности», проведена ярмарка учебных мест «Навигатор абитуриента» для учащихся выпускных классов. Учебные заведения профессионального образования рассказали о своих образовательных организациях, о профессиях, которые можно получить после обучения, правилах поступления и другую важную информацию для абитуриентов.

В ярмарке приняли участие 7 учебных заведений:ГБ ПОУ КК «Тихорецкий индустриальный техникум», ГБ ПОУ КК «Тихорецкий техникум отраслевых технологий», Тихорецкий техникум железнодорожного транспорта-филиал РГУПС, Филиал ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет» г.Тихорецка, Краснодарский филиал РЭУ им.Плеханова, ГБ ПОУ «Кущевский медицинский колледж», ЧПОУ «Краснодарский колледж управления, техники и технологий».

Всего в  региональном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства приняло участие более 500 человек, это безработные и ищущие работу граждане, учащиеся общеобразовательных учреждений, студенты и выпускники среднего профессионального образования. Более 40 ведущих предприятий города и района приняли участие ярмарке трудоустройства, также было представлено более 2 000 вакансий.

Информация об исполнении работодателями квоты для трудоустройства инвалидов и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы на территории Муниципального образования Тихорецкий район

На территории Тихорецкого района на 2024 год действует постановление главы администрации муниципального образования Тихорецкий район от 12.12.2023г. № 2368 «О перечне организаций, для которых вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2024 год» которым за 91 юридическим лицом, в т.ч. индивидуальными предпринимателями закреплено 258 квотируемых рабочих мест для инвалидов и за 30 юридическим лицом, в т.ч. индивидуальными предпринимателями закреплено 256 квотируемых рабочих мест для молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

По данным работодателей в марте 2024 года на территории Муниципального образования Тихорецкий район на предприятиях всех форм собственности на квотируемых рабочих местах трудятся 216 инвалидов и 256 граждан из числа молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

На портале «Работа в России» и интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.kubzan.ru) размещено более 40 вакансий для трудоустройства инвалидов.

Внимание работодатели! Онлайн-конференции по охране труда

Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты в преддверии Всемирного дня охраны труда проводит бесплатные онлайн-конференции с 23 по 25 апреля 2024 г. по различным темам охраны труда.

Регистрация и более подробная информация о конференции на сайте https://biot-asiz.ru/not2024.

К участию в мероприятии приглашаются руководители организаций; специалисты; руководители служб охраны труда; лица, ответственные за охрану труда в организациях; лица, участвующие в оценке профессиональных рисков.

О проекте «Добросовестный работодатель»

Вниманию работодателей!

Информируем, что в администрацию Краснодарского края поступило письмо депутата Государственной Думы Морозова Сергея Ивановича о реализации проекта «Добросовестный работодатель» (далее - Проект) в рамках партийного проекта «Выбирай свое» Всероссийской политической партии «Единая Россия».

Цель проекта - оказание помощи работодателям по вопросам кадрового делопроизводства и охраны труда, снижения уровня производственного травматизма, проведение специализированного обучения работников, внедрение средств обеспечения безопасности труда.

Оператором флагманского проекта выступает ООО «Центр аудита и охраны труда «Лидер».

Донорские дни: когда можно брать по Трудовому кодексу

Донорские дни можно брать по закону два раза за каждый случай, когда сотрудник сдавал кровь или её компоненты.

Первый день отдыха. Работодатель должен освободить сотрудника от работы в день сдачи крови и медицинского обследования (ч.1 ст. 186 ТК). Однако сотрудник может выйти и отработать этот день по своей инициативе или по просьбе работодатель. Тогда у донора есть право использовать донорский день позже.

Обратите внимание! Если донор работает во вредных или опасных условиях, привлекать его к работе в день сдачи крови нельзя (ч. 2 ст. 186 ТК).

Второй день отдыха. Право на донорский день сотрудник может реализовать уже на следующий день после того, как сдаст кровь (ч. 4 ст. 186 ТК). У донора есть право использовать день отдыха, когда ему удобно, но в течение года со дня, когда он сдавал кровь. День, например, можно присоединить к отпуску (ч. 4 ст. 186 ТК). Всё потому что год действует донорская справка, поэтому отслеживать сроки отгулов за сдачу крови обязательно. 

Донорский день после сдачи крови работник может присоединить к отпуску (ч. 3 ст. 186 ТК). Нет запрета и на то, чтобы присоединить к отпуску выходной, который сотрудник не использовал в день сдачи крови. Отказывать сотруднику в присоединении дней за сдачу крови к отпуску нельзя

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями                                                        Е.И. Кузнецова