Консультации для работодателей по вопросам кадрового делопроизводства и охраны труда

Зачем работодателю коллективный договор?

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

В Тихорецком районе действует  постановление главы муниципального   образования    Тихорецкий район   от   21.07.2008 года № 1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район».

По итогам  2023 года 519 организаций  Тихорецкого района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договора.

Работодатели получают немалые преимущества:

Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.

В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. Законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:

 - на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);

- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 27 ст.270 НК РФ).

Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.

 Кроме того в макете Коллективного договора предоставляемого ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района есть основные нормативные локальные документы, предусмотренные трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, соглашение по охране труда, положение о защите персональных данных), т.е. работодателю не нужно их разрабатывать и утверждать отдельно, достаточно заключить коллективный договор.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В связи с чем Коллективный договор должен быть заключен в обязательном порядке в организациях с вредными или опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда.

Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК “Центр занятости населения Тихорецкого района” (г. Тихорецк, ул. Гоголя,69, кабинет № 8 ,тел. 5-19-79).

О минимальном размере оплаты труда в Краснодарском крае в 2024 году

Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц.
В соответствии с пунктом 1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 - 2024 годы размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается на уровне 1,05 к минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, минимальная заработная плата в Краснодарском крае с 1 января 2024 года устанавливается в размере 20204 рубля 10 копеек без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.

Проконсультироваться по вопросам установления минимальной заработной платы, охране труда и трудовым отношениям можно по адресу:  г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8, также по телефону: 8(86196) 5-19-79, с 08-00 до 17-00 или задать вопрос по электронной почте:  Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Требуются на работу

Филиалу АО «БТК-групп», находящееся в ст. Ленинградской Краснодарского края требуются на работу сотрудники по следующим профессиям:

-ШВЕИ
-УЧЕНИК ШВЕИ
-ТЕХНОЛОГ ШВЕЙНОГО ПРОИЗВОДСТВА
-МАСТЕР ЦЕХА
-КОНТРОЛЕР КАЧЕСТВА
-ЭЛЕКТРИК ЦЕХА

Предприятие создаёт все условия для поддержки и развития сотрудников предоставляя социальные гарантии:
-Официальное трудоустройство
-Высокая заработная плата
-Ежемесячные и ежеквартальные премии
-Компенсация питания
-Полный соц.пакет

• Для кандидатов не имеющих опыта работы в данном направлении, компания проводит БЕСПЛАТНОЕ обучение в учебном центре новой профессии!!!!

Для желающих трудоустроиться на предприятие или пройти  собеседование с работодателем специалисты службы занятости  организуют участие в ярмарке вакансий.

КАЖДЫЙ ЧЕТВЕРГ В 10:00ч.

За подробной информацией обращаться в Центр занятости населения Тихорецкого района по адресу:г.Тихорецк,ул.Гоголя,69.(каб.№ 5).
Тел. для справок: 8(86196)5-11-10

ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ

Информируем работодателей муниципального образования Тихорецкий район о возможности использования механизма целевого обучения по направлениям, важным для развития РФ.

Целевое обучение направлено на удовлетворение кадровой потребности предприятий  и  закрепление специалистов в муниципальном образовании. Порядок целевого обучения и типовая форма договора о целевом обучении определены постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. № 1681.

Заключение работодателями договоров о целевом обучении с гражданами, осваивающими программы высшего образования, возможно на любом этапе обучения. Договор о целевом обучении предусматривает обязательства заказчика целевого обучения по трудоустройству гражданина, а также обязательства гражданина по освоению образовательной программы и по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией в течение не менее трех лет.